“滿眼皆綠，空氣清新，能在這樣一個環(huán)境優(yōu)美、生態(tài)宜居的小城工作，我很開心。”20日，剛到松溪一中的馬小珍正在辦理入編手續(xù)，她說，新教師培訓期間，讓她更加了解松溪，開學后，她就正式擔任歷史教師。

馬小珍來自河南駐馬店，西南大學研究生畢業(yè)，是松溪縣委人才辦通過教育緊缺急需專業(yè)人才引進政策新招錄的教師。

“選擇松溪就業(yè)的最初理由，是這里的人才政策。”馬小珍說，“入編后即可領取一次性安家補助，每月還有生活補貼，免費入住人才公寓。連續(xù)工作滿5年后，就能擁有一套100平方米的人才獎勵房。”

松溪作為閩北偏遠山區(qū)縣之一，一直存在人才引不來、留不住的現(xiàn)狀，人才隊伍建設困難大。

“松溪縣目前共有教師1546人，教師隊伍老齡化嚴重，平均年齡達45周歲，未來3年將有204名一級教師以上職稱的骨干教師退休，教師嚴重缺乏。”松溪縣教育局局長范巖松說。

去年，松溪縣制定出臺《關(guān)于引進教育和醫(yī)療緊缺急需專業(yè)人才工作方案》，在引進教育人才上，緊盯重點師范類院校，專注高考學科專業(yè)畢業(yè)生，給予一次性安家補助、生活補助、人才獎勵房等最高124萬元的系列獎勵。

“我們通過調(diào)整財政傾斜力度，提高引進人才待遇，特別是大幅度提高了碩士、博士畢業(yè)生待遇，旨在通過5至8年時間，提高松溪縣域教育人才隊伍整體素質(zhì)。”松溪縣委人才辦有關(guān)負責人表示。

松溪積極開展校園招聘活動，組建招聘組與面試組，通過深入學校考核與專家面試，把關(guān)人才質(zhì)量，同時簡化招聘程序，加快緊缺急需學科人才的招聘速度。2020年以來，招聘到崗緊缺急需學科教師27人。

建立“松溪縣優(yōu)秀學子信息庫”，與松溪籍師范院校在讀大學生、畢業(yè)生保持常態(tài)化聯(lián)系，定期發(fā)送實習、見習、招聘等信息及有關(guān)政策。

今年剛從福建師范大學畢業(yè)的郭理旋說：“在校期間，就一直與家鄉(xiāng)的人事部門保持聯(lián)系，畢業(yè)前就和縣一中簽訂聘用合同，希望能夠為家鄉(xiāng)教育貢獻一份力量。”

除了做好人才引進工作，松溪縣也積極探索教育人才隊伍培育機制，建立備用教師制度。每年根據(jù)學科緊缺需求，以勞務派遣方式擇優(yōu)聘用全省教師公開招聘考試中未被錄取但總成績排名靠前的考生，并在服務期滿且表現(xiàn)優(yōu)秀的備用教師中開展競爭性選拔，擇優(yōu)錄用為教育系統(tǒng)事業(yè)編制人員。2020年以來，已招聘68名備用教師。

該縣還對全縣教育人才工作重點項目實行“一事一議”，建立縣領導與優(yōu)秀教師聯(lián)系制度，牽頭解決教師隊伍反映的醫(yī)療保健、父母隨遷等問題。（記者 蔣豐蔓 通訊員 吳宜超 周嘉驊）