引進高層次人才300余人，集聚創新創業企業（團隊）400余個，在激活創新源頭、吸納培育人才的道路上，福州高新區邁上一個新臺階。

日前，高新區通過策劃開展“好年華 聚福州”大學生社會實踐、進校入企宣傳活動，以及優化人才住房保障措施等，向全國學子傳遞福州高新區吸引人才的誠意，更用重金引才、提供便捷停居留服務、優化人才政策等一系列誠意滿滿的舉措，打造“省會城市人才示范基地”。

好年華 聚福州

邀學子看福州“大有可為”

“在這里，能享受租房、生活補貼等優惠政策，還有創業培訓等幫扶措施，是畢業生大有可為的天地。”陜西師范大學化學工程專業的研究生何宇說。

福州城市發展如何？創業環境怎么樣？個人發展前景如何？這些畢業生關心的問題，高新區通過“好年華 聚福州”高新區專場社會實踐活動逐一解答。實踐活動也讓青年學子切實感受到福州生機勃勃的產業和巨大的發展空間，激發了他們來榕就業創業的興趣。

白天，青年學子和企業人力資源部負責人、董事長溝通交流；晚上，大家認真記錄當天的體驗收獲，消化對比企業環境。“2天時間，我們走訪了博思軟件、四創軟件、北卡科技等高新技術企業，全面了解高新區部分科學技術企業核心優勢、就業前景及相關就業政策，以及專業對口的崗位。”此行何宇寫下了上千字的企業參訪見聞。

通過一場研學，傾心高新區的學生不在少數，高新區“好年華 聚福州”社會實踐活動成為外地學子認識福州的一個窗口。截至上個月底，到福州高新區游學交流、社會實踐的高校學子達600名。目前，高新區還在積極對接南昌大學、武漢理工大學、武漢大學等高校就業辦，計劃持續開展社會實踐研學，也讓大二、大三的學生來看看福州“大有可為”的廣闊天地。

引得進 留得下

建人才公寓“筑巢引鳳”

要留住人才，首要就是住有所居。7月1日正式入職，當天就“拎包”入住人才公寓，“高新速度”震驚了來自遼寧的李鵬聰。

今年春招，遼寧大學信息學院大四畢業生李鵬聰通過線上投遞簡歷、線上面試，收到了高新區企業拋來的“橄欖枝”。畢業后，他不遠千里直奔福州，“愛才心切”的高新區也已“恭候多時”，打點好他的衣食住行：80多平方米的2人套間，床、沙發、空調、洗衣機等家具家電、衛浴軟裝一應俱全，租金采用“333”制，即申請人、用人單位、高新區各承擔1/3。

對剛畢業的李鵬聰來說，房租壓力得到極大緩解。“周圍配套很齊全，邊上有公園，200米內就有3家便利店，公寓靠近地鐵厚庭站、董嶼站，交通特別方便！”李鵬聰說。現在，他從高新區人才公寓的新宿舍到公司上班走路只要15分鐘，騎上共享單車，5分鐘左右就能到達。

拿出“黃金地段”大手筆建設人才公寓，是高新區提升人才精細服務的縮影。目前，高新區已建成人才公寓565套、5.85萬平方米；健全高層次人才“一站式”服務平臺，落實“專人、專線、專窗”負責，實行“一站式受理、一條龍服務”；開辟突出貢獻人才、高層次留學回國人才職稱評定“綠色通道”。

通過持續優化人才環境，高新區交出了一張亮眼的人才成績單：引進高層次人才300余人，其中，院士5人、國家級重大人才計劃專家23人、國家萬人計劃7人、省百人計劃33人、省外專百人計劃2人，閩都英才卡發放13人，特聘首席專家2名，申報產業領軍團隊6個。

搭平臺 給機會

立體培養助力“夢想啟航”

“吸引并留住人才的要素很多，最核心的是建設發揮人才才能的舞臺，讓每個人有實現自我價值的機會。”福州高新區人事人才中心主任姜昌國說。

今年以來，高新區通過成立教師人才發展中心、“一體化”人才服務聯盟，開展區塊鏈產業“菁英”人才專項培訓，建立人才服務基地等方式，建立政府、企業、社會共同參與的人才培養機制，構建多形式、多途徑、立體化的培養格局，形成人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的大好局面。

一方面，充分當好“伯樂”，培養“千里馬”。高新區人事人才公共服務中心聯合黨建聯盟、產學研聯盟等共同建立全域人才培育體系，提供創新創業平臺支持、投融資支持、科技成果轉移轉化支持和市場開拓扶持。

另一方面，搭平臺，給機會，搶占人才先機。高新區與福州大學等12所高校簽訂戰略合作協議，以“產教融合+互聯網+企業服務”的人才孵化模式，培養、留住本地人才。同時，推動國家地球空間信息產業基地、紫光科技園和啟迪科技城建設成科技創新與人才培育融合發展的“高精尖”平臺。

“選擇高新區的決定沒有錯。”在高新區創業多年的林瑞蕓感觸頗深，高新區對創新工作的支持，不僅吸引到一批又一批的人才，也讓高新區成為夢想啟航之城、追逐夢想之地。

福州日報記者 藍瑜萍 潘倩 通訊員 鄭麗敏