近日，臺(tái)江法院審結(jié)一起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案，依法判決某商貿(mào)公司與學(xué)徒小王存在勞動(dòng)關(guān)系，明確勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定看實(shí)質(zhì)不看形式，為規(guī)范行業(yè)用工敲響警鐘。

某商貿(mào)公司主營(yíng)車輛維修、配件銷售等業(yè)務(wù)，2023年8月，小王到該公司門(mén)店工作，日常負(fù)責(zé)送貨、整理倉(cāng)庫(kù)、協(xié)助修車等工作，股東李某負(fù)責(zé)考勤記錄，并通過(guò)微信按月支付報(bào)酬。同年12月，小王送貨途中遭遇交通事故受傷，索要工傷賠償時(shí)，公司卻以小王是“學(xué)徒”、未簽勞動(dòng)合同、未繳社保為由，辯稱雙方僅為雇傭關(guān)系，拒絕擔(dān)責(zé)。小王經(jīng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，公司不服訴至臺(tái)江法院。

法院審理查明，雙方雖無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同，但小王接受公司統(tǒng)一考勤、服從工作安排，工作內(nèi)容屬于公司核心業(yè)務(wù)范疇，公司對(duì)小王形成支配性管理，且按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，完全符合勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)特征。公司所稱未簽合同、私賬發(fā)薪、未繳社保等情形，均屬于違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為，不能對(duì)抗勞動(dòng)關(guān)系的法定成立。最終，法院判決確認(rèn)雙方2023年8月至12月期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

案例點(diǎn)睛

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。另根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，未簽書(shū)面勞動(dòng)合同，同時(shí)具備三大情形即成立勞動(dòng)關(guān)系：一是雙方符合法定主體資格；二是勞動(dòng)者接受單位管理、從事有報(bào)酬勞動(dòng)；三是勞動(dòng)屬于單位業(yè)務(wù)組成部分。（記者 林春長(zhǎng) 通訊員 周巧玲 馬艷珍）