日前，由暨南大學經濟與社會研究院聯合智聯招聘發布的《2023中國新型靈活就業報告》顯示，相較于傳統職位，新型靈活就業職位對求職者的學歷和工作經驗要求更低，但可能提供的工資更高。同時，新型靈活就業職位的社保覆蓋率在2021年第2季度之前基本保持在35%左右的水平，之后持續下降，2023年第1季度占比只有19%。

對于新型靈活就業職位的定義，報告使用“智聯招聘”網站中的雇主招聘職位數據對新型靈活就業職位進行識別，具體包括八類工種：平臺電商、生活配送、生活服務、平臺微商、知識服務、自媒體、平臺直播、共享出行司機。除此以外的其他招聘職位均被認為是傳統就業職位。

報告提出，新型靈活就業已經成為傳統就業的重要補充，甚至在個別特定行業/職業已經占據主要地位。如何規范好新型靈活就業的發展，是數字經濟時代的一個重要命題。

報告顯示，全國層面新型靈活就業招聘人數占比由2020年第1季度的13.8%上升至2022年第2季度的28.8%，之后回落至2023年第1季度的19.1%，這可能反映了疫情后實體經濟的逐步恢復。與2018-2020年相比，2020-2023年新型靈活就業招聘需求占比均有所提高。

在靈活就業求職者畫像方面，報告顯示，傳統就業求職者中女性占比僅為46.17%；而新型靈活就業求職者中女性超過半數，占比為53.48%。該結果表明新型靈活就業在女性群體中的受歡迎程度更大。此外，知識服務、平臺電商以及平臺直播等技能型工種的求職者以女性居多，比例均超過60%。而共享出行司機和生活配送等體力型工種的求職者中男性占絕對多數，比例超過80%。

值得關注的是，新型靈活就業求職者與投遞職位之間，普遍存在學歷過度匹配情況，求職者向下投遞較為常見。新型靈活就業求職者更可能“向下兼容”，即自身的人力資本水平高于所投遞職位的要求，出現過度匹配現象。（林洛舍）