青年人才蘊藏著巨大的創新潛力，能夠挑大梁、當主角。

今年以來，泉州市深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，深入實施新時代人才強市戰略，深耕細耘人才“港灣計劃”，落細落實“涌泉”行動，制定出臺《關于進一步加快青年人才集聚引領的若干措施》，推出生活補貼、安居保障、創業扶持等8項政策，突出建機制、搭平臺、優服務，讓泉州成為各類青年人才大有可為、大有作為的熱土，讓青年人才這一“關鍵變量”，成為新質生產力發展的“強大動能”。

正是有了誠意十足的好政策、干事創業的好平臺、近悅遠來的好生態，一大批有志青年人才得以來泉留泉揮灑汗水、大展拳腳，在實現夢想的同時，讓泉州這座“世遺之城、奮斗之城、國潮之城、煙火之城”，變得更好、更強！

關鍵詞一 升級政策

構建“強磁場”，讓青年人才“引得進”

“人才政策好、城市環境優，泉州是安居樂業的港灣，愿意留、值得留！”這是在今年泉州舉辦的一場“書記市長送崗留才進校園”活動上，來自廣西壯族自治區欽州市的泉州師范學院2024屆畢業生陳怡君的肺腑之言。

青年人才與世遺之城的“雙向奔赴”，絕非偶然，而是來源于泉州久久為功，一次又一次以最大誠意，向國內外青年人才拋出“橄欖枝”的必然結果。

泉州突出政策牽引，注重匹配度、含金量，全力構建引才聚才“強磁場”。

泉州從青年人才創業就業的全鏈條需求入手，升級生活補貼、培訓補助、優才服務等，推出青年人才“新八條”，對新引進的博士研究生、碩士研究生、全日制“雙一流”高校本科生、普通高校本科生，分別提供10萬元、5萬元、2萬元、1萬元生活補貼。探索實施青年人才選優生政策，面向國內“雙一流”高校選拔引進優秀博士、碩士畢業生來泉接續培養，分別給予博士、碩士選優生10萬元、5萬元一次性補助。

不止于此，泉州還在海內外人才、科技創新資源集聚的地區設立異地“人才之家”、開設國際化引才專窗、成立城市引才聯盟，對其引薦人才到泉州市落地就業或來泉自主創業的，給予每家每年最高50萬元獎勵。

依托泉籍商會設立北京、廣州等一批人才工作聯絡站和10個異地“人才之家”，泉州聘任3批次87名“招商引才大使”，并在國內外各大高校累計招募350名校園引才大使，常態開展“泉城似錦·邀您來創”“百校云招聘”等校園引才活動，每年引進產業急需的創新創業人才及高校畢業生約2萬人。

“得益于泉州市委、市政府對人才的重視，在這兩年中化公司招聘中，明顯感覺到人才對泉州的向往度更高，特別是得知泉州實施博士人才倍增行動后，包括清華大學、美國加州大學等高校博士都有意向來此干事創業。”對于人才政策帶來的“紅利”，中化泉州能源科技公司總經理、北京化工大學工業催化博士研究生徐人威感觸頗深。借助泉州、惠安兩級人才部門的政策“東風”，目前，該公司已引育博士人才10多名，在各自崗位上攻克技術難題，為新質生產力發展注入“新血液”。

關鍵詞二 搭臺筑夢

打造“事業港灣”，讓青年人才“留得住”

鞋服年度銷售超300萬件，銷售額跨過億元大關，產品銷往美國、英國、德國、法國等歐美國家，今年銷售額預計可以增長30%……

“取得這樣的成就，離不開泉州的支持，特別是人才創業資金補貼等給了我們許多幫助！”從安徽宿州遠道而來，在泉州豐澤創業第9年，泉州寧創貿易有限公司總經理賀寧用自己的成功實踐，證明了在泉創業的可行性。

用政策打動人，靠平臺吸引人。泉州注重鋪路、搭橋、架梯，拓展人才發展空間，全力打造人才“搶灘登陸”的“事業港灣”。

創業上，泉州對符合條件的青年人才科技型創新創業項目，由市屬國有企業組建的天使投資基金、創投基金優先給予股權投資，吸引私募股權投資基金、社會資本跟進股權投資。2023年以來，累計為2500多名高層次人才（團隊）授信近20億元。

科研上，泉州在高層次人才創新創業項目評審中新增設立青年類科研評審項目，每年立項支持10個以上高層次青年人才創新創業項目，給予每個項目最高30萬元經費資助。同時，設立民營企業、民辦非企業優秀青年人才培養專項補助資金，對申請人作為唯一作者出版具有獨立書號、創新性創造性學術價值的專著或參加國際級學術交流的，給予每人最高2萬元補助。

培訓上，泉州支持符合條件的民營企業、民辦非企業單位申報授牌市級產業工人技能培訓基地，根據職工培訓工作的規模、質量、成效，給予一次性20萬元—30萬元資金支持以及3萬元—10萬元年度培訓補貼。支持民營企業與院校、機構合作，開展企業新型學徒制和在崗職工“智改數轉”技能培訓，培養所需青年技能人才，根據取得證書類型和等級，按每人最高6000元標準給予企業培訓補助。

關鍵詞三 優化服務

解決“關鍵小事”，讓青年人才“過得好”

“安居保障、福利待遇、子女就學等方方面面都考慮到了，這邊的人才服務很暖心，讓我能潛下心來、扎根于此，泉州已成為我的第二故鄉！”剛從福州大學畢業，就職于泉港區一家石油化工企業的陳女士說道。

如何滿足青年人才就業訴求、企業單位用人需求？泉港推行才企“無縫對接”機制，通過人才集中儲備、政策系統打包、資源優化配置，實現人才、企業、政策三方精準對接，共為300多名高校青年人才匹配優質企業、福利待遇，涉及石油化工、新能源等37個領域82個專業種類。

人才引進來，能否留得住、過得好，關鍵看服務。近年來，泉州聚焦人才“關鍵小事”，在事業留人、服務留人、感情留人上下足功夫，進一步提級服務質效、造優服務生態，解決青年人才干事創業的后顧之憂。

“一體化”保障住房。除對新引進的高層次人才提供最高80萬元的購房補助，并提供青年人才來泉求職免費住宿、租賃優惠外，泉州對在泉首次購買商品住房的博士研究生、碩士研究生，以及全日制“雙一流”高校本科生、普通高校本科生、大專生分別提供購房補助8萬元、6萬元、4萬元、2萬元、1萬元。同時，對技工學院全日制預備技師（技師）班、高級工班畢業生分別按相當于本科學歷、大專學歷落實購房補助待遇，累計發放住房保障金6000萬元。

“一卡通”兌現待遇。泉州將符合條件的青年人才納入“優才卡”申領對象，對應享受涉才政策服務和商超消費打折等便利。比如，支持零門檻落戶，實行“先落戶、后就業”政策；提供優質教育資源，子女入學優先統籌安排到優質公辦學校就讀；提供免費乘坐公交、免費游泉州等便捷公共服務。

“一站式”暖心服務。依托“泉州人才港灣”信息平臺，泉州設置“一站式”服務專窗，歸口辦理人才認定、資金補助、安居保障、子女就學等20項涉才服務事項，指定專人、安排專線，做好相關政策咨詢和解釋工作，幫助各類人才辦事找得到門、找得對人。目前，高層次人才一站式服務系統已實名登記注冊享受相關服務超3.4萬人。設立“泉州青年創新創業榜”，每年評選、表彰50名左右青年人才創新創業典型，先后推薦808名青年人才擔任“兩代表一委員”，有力激發人才歸屬感和榮譽感。（泉州晚報融媒體記者 吳宗寶 通訊員 林小宇）