城市的活力在青年，城市的未來看青年。

深入實施“萬才聚漳”行動計劃，深入實施“選優生”引進培養工程，加快建設人才公寓……近年來，漳州著力推動青年發展型城市建設，為青年人才工作傾注了大量心血。

眼下，漳州正以開展第二批主題教育為契機，持續打造適宜青年人才創新創業的良好生態系統，讓更友好的城市和更有為的青年“雙向奔赴”、彼此成就，催生出加快建設現代化濱海城市的強大動力，讓主題教育在這里生根發芽、開花結果，為漳州騰飛注入澎湃不竭的強勁動能。

傾心引才，栽好人才回歸“梧桐樹”

“一來到漳州，我就被這里的城市環境優勢、產業優勢所吸引，不知不覺已在此地工作了一年有余。”2022年，通過我市的選優生選拔引進，畢業于天津大學的河北籍博士李景遠來到漳州高新區顏厝鎮工作。掛職該鎮副鎮長以來，他主要負責當地的招商引資、征地拆遷、鄉村振興、農業、水利等方面工作，不斷在基層沃土上扎根成長，早已把漳州當成了自己的第二故鄉。

自2021年起，我市創新打造選優生特色引才品牌，大力引進“9+5”重點產業和教育、醫療等民生領域緊缺人才，目前已引進2批147名選優生，其中博士19名、碩士120名、本科8名，每類選優生最高分別可獲補助108萬元、62萬元、36萬元。此外，選優生子女還可統籌安排到工作地或生活居住地的優質公立幼兒園、義務教育階段學校就讀；配偶需隨遷就業的，可參照“人才團圓”計劃予以統籌協調。

鳥無定棲，林茂則赴。隨著一系列創新舉措的實施，像李景遠這樣來漳就業創業的人才越來越多。

針對青年人才最關心、最直接、最現實的“先決條件”，今年我市結合政策落實情況“回頭看”進行調整優化，分別廢止、修訂、出臺相關文件4份、27份和14份，以多項“真金白銀”舉措，惠及從中專到博士等學歷人才，引進各類人才5170人，認定市級以上高層次人才153人，兌現各級人才補助資金7638萬元。

青年是最具創新熱情、創新動力的群體，然而經驗不足、渠道單一、資金短缺是制約他們返鄉創業創新的常見因素。“加入驛站以來，我們在政策、資源等方面得到了不少優惠和支持。”平和返鄉創業青年林秋萍回憶道，2019年，她萌生了返鄉創辦電商企業的念頭，但苦于單打獨斗、缺乏線上營銷經驗等情況，難以施展拳腳。2020年加入平和青創人才驛站后，他們對接到了創業伙伴、創業項目、省級創業導師等資源，逐漸將公司從原本的粗放管理轉為“公司+科學技術團隊”運作模式，與抖音、快手等多個平臺主播開展合作，保證了果農訂單量和收入的穩定，如今企業的年發貨量已超500萬公斤。

如今，人才驛站已成為我市招才引才的一塊“金字招牌”。通過創新“一站多點”的人才驛站模式，平和縣已在縣內外建立12個“人才驛站”服務點，吸納100多家會員企業、300多名青年人才進站創業，組織創業青年參加150多場次人才項目對接會、招聘會，培育的30多個項目獲評市級以上創新創業賽事獎項，會員企業年交易體量達8億元，成為鄉村振興的一支“生力軍”。

悉心育才，搭設干事創業的“大舞臺”

人才需“引”，更應重“育”。當前，漳州正以育強“資源沃土”，提檔人才的成長空間，為廣大青年建功立業、施展才華提供廣闊舞臺。

“柚”到一年豐收季，平和蜜柚科技小院的師生們手捧果實碩大、口感香甜的蜜柚，穩穩地接住這沉甸甸的“成果”。

在這座“全國十佳科技小院”里，至今已有近50名碩士研究生到此開展蜜柚相關課題研究，他們通過實施“減肥計劃”，成功帶動全縣蜜柚減施化肥55%、產量提高11%、畝均利潤增加1800元，用智慧和汗水將“論文”寫在果園里。

“在綠水青山間的‘工位’上，不愁沒課題。”科技小院這個實踐大課堂，吸引了不少青年扎根漳州，成為厚植人才的沃土。今年7月，龍海楊梅科技小院、南靖金線蓮科技小院入選省級“科技小院”名單，為我市“省字號”科技小院再添新成員。如今已擁有8座科技小院的漳州，正致力將高校、科研院所、產業研究院作為主陣地，拓寬育才渠道，采取校企合作、委托培養等模式，培養更多發展需要的研究型、創新型、實用型人才。

漳州為青年逐夢開拓了寬廣的舞臺，青年則以自己的方式回饋著漳州。在東山縣澳角村，返鄉青年許玉冰大膽選擇“水產品精深加工”這個賽道，讓傳統水產加工企業煥發出新活力，公司年產值近5億元、年納稅額超2000萬元。在成長為一名企業家、致富帶頭人的同時，他被推選為村黨支部書記、市人大代表。他以實際行動反哺家鄉，通過資金幫扶、經驗分享、工作指導等方式，帶動村里返鄉青年就業創業，推動“小漁村”發展成為擁有400多戶電商從業者的“明星村”。

近年來，我市加大在青年人才中發展黨員的力度，注重推薦一批優秀青年人才擔任市縣“兩代表一委員”、兼任團縣委副書記等職務，不斷提升青年人才的組織歸屬感和政治榮譽感，目前已有73名優秀青年人才當選人大代表、政協委員。

真心留才，構建拴心留人“好生態”

為讓人才在漳安心、安身、安業，我市堅持秉承“媽媽式”服務理念，不斷優化人才軟環境，千方百計拴心留人。

“貼心的服務、全面的保障，護航了我們在漳就業創業之路。”漳浦縣返鄉青年林江富感慨，他籌備創建浦臺創業園時，得益于縣委人才辦從項目申報、場所選址到政策集成給予的全鏈條服務保障，園區建設才得以快速推進。如今，浦臺創業園已成長為省級眾創空間，為創業青年提供政策咨詢、項目申報、黨務培訓等一站式服務。而在漳州，目前已有國家級創業孵化示范基地1家、省級1家、市級5家，共有在孵項目141個，帶動就業8500余人。

對青年人才來說，安居與樂業同樣重要。最近，在漳州松霖智能家居公司上班的邱小婷高高興興地搬進了長泰的298青年城人才公寓，結束了近兩年上下班開車奔波于長泰和廈門兩地的日子。“公寓的家具家電配套齊全，拎包即可入住，讓我擁有了一片專屬的小天地，在長泰工作更有安全感和幸福感了。”邱小婷由衷地說道。在長泰，目前已新建、改建、共建人才公寓3處2500套房源，2023年還在全市首創“企業建設、政企管理、市場化運作”的人才公寓，為青年人才打造現代生活“生態圈”。

事業是磁場，待遇是基礎，環境是保障。要讓漳州真正成為青年人才的“棲身之地”，就要進一步解決他們的后顧之憂。為此，我市多措并舉——在政策上優待，深入實施“萬才聚漳”行動計劃，制定《關于漳州市青年人才引進培育的八條措施》，在人才補助、研發投入等方面，統籌給予最高5000萬元的綜合支持；開展“百名導師進百村”“銀團合作”等活動，服務創業青年5000多人次，發放農村青年小額貸款159.77億元。在待遇上給力，實施青年人才子女優先保障工程和“人才團圓”計劃，解決74名青年人才子女入學問題，讓40名青年人才配偶實現團圓。在榮譽上激勵，開展“青年五四獎章”“鄉村振興青年先鋒”等優秀青年典型選樹活動，近三年共計表彰返鄉就業創業青年120余人次。

在漳州，一項項引才、育才、留才的務實舉措，正不斷刷新著“城市溫度”，推動青年人才成為城市發展的最佳拍檔，讓更多優秀人才融入漳州、扎根漳州、奉獻漳州，為加快建設現代化濱海城市蓄勢賦能。

記者 鄭斯楠