近日，福州市政府辦公廳修訂印發了《福州市社區工作者管理辦法》。新辦法對比2021年試行的版本，共進行了60余處修改，正文條款從36條增至41條，旨在系統構建“進出有通道、履職有規范、待遇有保障、成長有空間”的社區工作者職業體系，積極回應基層工作者對薪酬待遇、福利保障與發展激勵的期盼。

在進出通道方面，新辦法將社區專職工作者招聘年齡放寬至48歲，并規范了多頭設崗行為，明確由縣級統一組織招聘。同時，落實漸進式延遲法定退休年齡，男性逐步延遲至63周歲，女性逐步延遲至55周歲或58周歲，并允許符合條件的自愿彈性提前或延遲退休。此外，完善了退出機制，明確了六種解除勞動合同的情形。

履職規范得到進一步強化。新辦法構建了市、縣、街道（鄉鎮）三級培訓機制，要求對社區黨組織書記、居委會主任每年至少培訓1次，其他工作者每3年輪訓一次。嚴格規范人員借調，規定市、縣機關事業單位不得借調社區工作者，街道（鄉鎮）借調需經批準且不得超過3個月。考核優秀等次比例提高至30%，并落實容錯糾錯機制，加強對工作者的組織關懷。

待遇保障實現多項突破。首次明確街道（鄉鎮）應與社區工作者依法簽訂勞動合同。薪酬標準得到提升，崗位工資每月提高100元至300元，技能補助按職業資格等級每檔提高200元，合計每月可提高100元至500元。建立了崗位與薪酬雙軌并行機制，拓寬薪酬增長渠道。薪酬辦法實施范圍從五城區擴大至全市，并建立省內工齡互認機制。同時，規范了各類假期待遇，并要求參照事業單位標準定期安排健康體檢。

成長空間更為廣闊。新辦法為社區工作者規劃了四條發展路徑：擇優選任社區“兩委”主干；擇優調任街道（鄉鎮）領導班子，或通過換屆選舉進入鄉鎮領導班子；擇優招聘為街道（鄉鎮）事業人員；擇優推薦成為各級黨代會代表、人大代表、政協委員。

此次修訂的《福州市社區工作者管理辦法》，通過一系列務實舉措，全面提升了社區工作者的職業吸引力、崗位認同感和隊伍穩定性，為夯實基層治理根基、推動福州基層社會治理現代化提供了有力的制度保障。（記者 梁凱鴻）