一些歸國留學人員已成為上?？萍紕撔聢@區發展的主力軍，創新創業的領頭羊，更成為海外引智引才的橋梁。然而，歸國留學人員回國創業仍面臨一些障礙及困難，激發歸國留學人才創新創業激情，還需要加強人才引進的廣度，延展創新深度，大膽走出去，積極鼓勵有條件的海歸企業到海外創建研發中心。

記者調研了解到，在浦東尤其是張江高科技園區，一批在海外學有所成、業有所精的歸國留學人員在創業創新中做出了優異成績，成為創業創新的領頭羊。

比如，畢業于清華大學的武平博士，1990年至1997年先后在歐美學習工作，參與創辦了3家公司，2001年回國創辦展訊通訊并出任CEO、董事長，其領銜研發的科研項目填補了國內手機技術空白，兩次獲得國家科技進步一等獎，一次獲得中國何梁何利基金創業獎。

從美國回來的埃派克森微電子（上海）公司董事長高勇，回國創業致力于高性能光電導航系統級芯片及相關開發，擁有業界領先的核心技術和自主知識產權，全球專利100多項，榮獲中國半導體行業最高榮譽“中國芯”，全球半導體聯盟三屆年度大獎。

類似事例，在歸國留學人員中還有許多。更可貴的是，這些歸國留學人員不僅在創新創業上取得了突出成績，還成為引智引才的橋梁。往往是一個領軍人物帶領一批小伙伴集體回國創業。比如，武平回國前就與他的同事、同學、同鄉一起探討創業創新的課題，選擇突破的方向，然后帶領30多位小伙伴一同來到浦東創業。

留美博士常兆華領銜的微創醫療器械（上海）有限公司，也是在他的影響和帶動下，幾十名高科技人才回國共同創業，他們當中有大公司副總裁、大中國地區銷售總經理等成功專業人士。

由此可見，海歸創業架設了一座與海外留學人員聯系的橋梁，不斷地將海外人才引進來，這種以僑引僑、以海歸引海歸的獨特現象，實際上是又一條暢通引智引才的有效渠道。

近年來，政府部門在歸國留學人員引進上下大力氣，立足整合全球人才資源，服務國內創新發展的緯度，進一步發揮僑辦、僑聯海外聯系點的作用，發揮海外社團的作用，通過聯合辦會、辦班、交流、考察等多種形式，積極開展招商引資、招才引智活動，以拓展歸國留學人員引進的廣度。

同時，一些歸國留學人員認為，人才是多樣性的，不求所有，但求所用，到海外創建研發中心也是吸引人才的一種有效方式?？梢园l揮歸國留學人員企業有海外背景的獨特優勢，在海外創辦研發中心，吸引當地的華人華僑、留學生和當地人才搞研發，這是開發海外人才、人力資源的又一條有效途徑。

企業還可通過海外并購、海外投資，將海外研發的最新科研成果帶回國內轉化，形成生產力，形成自己的知識產權。政府方面也要給予一定的扶持政策，鼓勵企業向海外拓展。大膽走出去，使離岸創新成為科技創新中心建設又一條接地氣的通道。