隨著新質生產力的迅猛發展，社會生產方式正經歷深刻變革，雇傭關系也迎來了新的趨勢。近日，由智聯招聘發布的《2024雇傭關系趨勢報告——新質職場重構增長路徑》深度剖析了當前雇傭關系的新變化，為理解新質職場提供了重要參考。

報告顯示，職場人內驅力強勁，積極追求技能進階。企業為職場人提供技能培訓的“大課堂”，個體自身也努力向上攀緣。所處的崗位、年齡、城市、性別等，均對職場人數智技能提升產生影響，職場人技能學習呈現出繽紛萬象。

職場人對數智技術的快速發展有著清晰認知。認為所掌握技能未來一年“比較滿足”和“非常滿足”所在崗位需求的受訪者分別占比35.3%、13.4%，合計共48.7%認為目前的技能尚能滿足崗位需求，超半數則對個人技能表現出了不同程度的不自信。

職場人奮起直追，83.3%的受訪者已經或計劃學習新技能。其中，研發、市場/公關崗位受訪者的學習熱情最高，已經或計劃學習新技能的占比分別為92.1%、90.8%，在所有崗位中居前兩位。技術的快速更新換代促使研發人員持續學習新技術新工具，市場/公關崗則需要最新的營銷策略和工具應對市場的快速變化，因此，這兩大崗位展現出更高的學習熱情。從學習途徑看，在線學習是主旋律，例如在線課程（49.9%）、跟著自媒體博主學習（36.5%）等。