上市公司是中國資本市場發展的基石。2023年2月，中國證監會發布全面實行股票發行注冊制相關制度規則，精簡優化發行上市條件、完善審核注冊程序、優化發行承銷制度、完善上市公司重大資產重組制度、強化監管執法和投資者保護。日前，約1800家上市公司披露了2022年年報，截至4月24日，累計645家A股上市公司披露了2023年一季報。從一季報凈利潤看，電信服務、新能源、材料、房地產、生物醫藥等行業上市公司表現亮眼；從凈利潤增幅看，生活日用品、生物醫藥、食品/飲料等領域的上市公司增幅領先。在此背景下，中國上市公司協會與智聯招聘聯合發布《2022年上市公司人才發展趨勢報告》，結合智聯招聘平臺大數據、上市公司統計數據、問卷調研數據等，對2022年上市公司人才招聘、人員薪資、員工福利等內容進行盤點。

從招聘要求看，2022年上市公司招聘崗位中，要求大專、本科學歷的占比分別為37.3%、34.7%，共占72%，可見大專/本科學歷為上市公司多數崗位主流學歷需求；不限學歷，要求高中及以下、碩士及以上的占比分別為18.7%、7.6%、1.7%。跟全國總體相比，上市公司要求大專、本科學歷的崗位比例分別高出3個、11個百分比。

上市公司員工獲得獎金、股票期權等回報比例更高.獎金和股票期權等即期和遠期獎勵，都是調動員工積極性、激勵業績的法寶。智聯招聘調研顯示，2022年，90%的上市公司員工表示擁有獎金，高于非上市公司70%的占比。同時，50%的上市公司員工獲得了股票期權，高于非上市公司的22%。可見，上市公司發放獎金和股票期權的情況均顯著優于非上市公司，讓員工共享企業發展成果有助于提升員工的獲得感，更大地激發員工的主觀能動性。

調研顯示，2022年，80%的上市公司員工享受彈性工作時間，占比高于2021年的50%，也高于非上市公司的46%。相比非上市公司，上市公司員工工作時間的彈性、靈活性更強。根據最佳雇主研究報告顯示，2022年，由于疫情防控形勢較為嚴峻，不少職場人經歷了遠程辦公，也逐漸適應了新型辦公方式。遠程居家辦公等彈性工作方式在一定程度上能保持工作的延續性，同時便于職場人兼顧工作與生活、減少通勤成本，因此受到職場人的歡迎。未來，相信遠程辦公等彈性工作方式將成為一種趨勢而更加風靡。

2022年，100%的上市公司員工享有職業培訓權益，與2021年一致，同時高于2022年非上市公司的70%。可見，在不確定經濟環境下，上市公司更愿意以培訓資源換取員工能力水平提升，以應對經濟波動帶來的挑戰。

此外，上市公司女性員工享受更多晉升機會。2022年，上市公司女員工占比43%，高于非上市公司女員工占比的41%。從晉升情況看，2022年上市公司晉升員工中，女性員工占比45%，高于非上市公司晉升女性員工40%的占比，而這兩個數值在2021年分別為42.4%、35.7%。可見，女性的晉升水平整體在逐步提升，且上市公司女性的職場晉升空間更大。

從女性所在層級看，2022年，上市公司的高層和中層中，女性員工分別占比29%、42%，高于非上市公司高層和中層女性員工27%、33%的占比。此外，上市公司高層和中層女性員工在2021年分別占比26.4%、37%，可見女性管理者的占比在逐年提高，且上市公司的管理層女性占比更高。（高生）