在過去的一年中，職場女性權(quán)益保護(hù)受到社會(huì)各界的高度關(guān)注。新修訂的婦女權(quán)益保障法進(jìn)一步完善職場性騷擾的預(yù)防和處置，禁止用人單位在招聘時(shí)進(jìn)一步詢問調(diào)查女性求職者婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目。上海制定新版女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，將女職工孕產(chǎn)期檢查計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；深圳出臺(tái)規(guī)范性文件“性別平等審查機(jī)制”，保障女性平等地位。2023年，隨著經(jīng)濟(jì)回暖，春招季招聘求職呈現(xiàn)兩旺態(tài)勢(shì)，女性的職場“她力量”也在彰顯。昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2023中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，從職場發(fā)展、婚育家庭、職場性別平等維度，洞察職場女性生存發(fā)展?fàn)顩r，旨在進(jìn)一步促進(jìn)職場性別平等，助力女性突破職場瓶頸，更好地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

美滿的婚姻是職場人拼事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)后盾，對(duì)于已婚已育、已婚未育、離異的職場人來說，如果能重新選擇，將會(huì)如何制定結(jié)婚計(jì)劃？調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，“婚過”女性的后悔程度高于男性。15.7%的女性不想結(jié)婚、30.4%的女性想更晚結(jié)婚，占比分別高于男性的9.7%、25.4%?？傮w來看，想不婚或更晚結(jié)婚的女性比例達(dá)46.1%，高于去年的43.7%，反映出女性對(duì)婚姻的態(tài)度更加謹(jǐn)慎。

單身的職場人都會(huì)面臨婚姻選擇，13.1%的女性表示沒打算結(jié)婚，29.6%打算30-35歲結(jié)婚，兩項(xiàng)之和超過4成。而不打算結(jié)婚的男性占比10.3%，低于女性“不婚族”占比。數(shù)據(jù)表明目前相當(dāng)一部分未婚女性傾向于延后結(jié)婚時(shí)間或作出“不婚”選擇。

值得一提的是，近4成女性只愿生育一胎，過半女性認(rèn)為“取消生育登記”難以解決生育成本高。對(duì)于不同性別的不婚族而言，有此傾向的原因不盡相同。49.8%的女性認(rèn)為“婚姻不是人生必選項(xiàng)”，排在各因素之首，明顯高于男性的34.6%。其次是“因結(jié)婚而降低生活質(zhì)量”、“經(jīng)濟(jì)條件不支持”，占比分別為37.5%、30.3%。而困擾男性走入婚姻的主要因素為“經(jīng)濟(jì)條件不支持”，占比40.5%。在傳統(tǒng)婚姻觀念中，男性負(fù)責(zé)購置房、車，女性負(fù)責(zé)生兒育女，而隨著女性奔赴職場，在事業(yè)上獲得更多經(jīng)濟(jì)收入和精神滿足，女性的人生選擇變得更加豐富。

“三胎”政策推行已近2年時(shí)間，但“只生一個(gè)好”仍是廣大職場人的共識(shí)。愿意生三胎的女性僅占1.7%，男性的意愿強(qiáng)于女性，占3.3%。38.8%的女性只愿生一個(gè)孩子，排名各選項(xiàng)第一，并高于去年的35%。

對(duì)于不準(zhǔn)備生育的職場人而言，“養(yǎng)孩子經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重”是首要因素，總體占比達(dá)60.2%，與去年持平。其中，62.2%的女性認(rèn)為養(yǎng)娃貴，高于男性的56%。其次是34.8%的女性則擔(dān)心生育影響職場發(fā)展，遠(yuǎn)高于男性的13.9%。也有28.3%的女性擔(dān)心工作太忙，沒有時(shí)間帶孩子。忙碌的職場現(xiàn)狀與高昂的養(yǎng)娃費(fèi)用，讓許多女性對(duì)生育望而卻步。

最近，四川省“生育登記取消結(jié)婚限制”沖上熱搜。對(duì)于這一政策，職場女性看法不一。53.9%的女性認(rèn)為“生育孩子成本依然很高，沒解決根源問題”，占比高于男性的44.1%，48.4%的女性認(rèn)為“可能會(huì)產(chǎn)生更多道德倫理方面的問題”。也有女性對(duì)此報(bào)以樂觀態(tài)度， 24.7%認(rèn)為“能讓更多單身媽媽及孩子的權(quán)益得到保障”，23.2%的女性認(rèn)為該政策“不失為應(yīng)對(duì)人口老齡化、提高生育率的辦法”。（林風(fēng)嵐）