剛過完今年最后一個法定節(jié)假日，職場人又開啟了忙碌的工作生活。這個黃金周，職場人都是怎么度過的？休七上七的調休模式是否會影響職場人的假期出行安排？職場人是能夠拋下一切完全享受假期，還是需要偶爾加班處理工作？難得享受長假的職場人，會選擇與家人朋友度過還是獨處提升自我？假期最常見的喜宴婚宴，又讓職場人貢獻出多少紅包？

日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022職場人國慶長假調查》報告，從出行情況、加班情況到假期社交，深入洞察職場人的國慶假期生活，解讀職場黃金周。本調研報告共收到問卷5214份，覆蓋60后、70后、80后、90后、95后、00后共6個年齡層，參與調研的職場人分布在IT/通信、汽車/制造、房地產/建筑業(yè)等多個行業(yè)。

調研結果顯示，受訪職場人中有70.4%的職場人可完全享受假期，仍有29.6%的職場人需要在假期間斷處理工作。其中，62.6%的職場人表示自己是有計劃地處理工作，同時也有37.4%的職場人表示自己是被工作突襲打擾。盡管假期加班是常見之事，但職場人加班的理由仍千差萬別。33.2%的職場人表示加班是因為項目緊急、不得不加班加點完成，位列加班理由首位，其次是處理節(jié)前工作。另外，還有職場人是因被迫就地過節(jié)、除了工作沒別的事情做而選擇加班，比例高達25.8%。

有趣的是，有12.0%的00后職場人選擇了“熱愛工作、假期也不能阻止我”這一選項，比例在所有年齡層中達到最高。尚未在職場深度摸滾打爬的00后，真的對工作有更多熱情嗎？實際上，選擇“假期加班三倍工資讓財務自由更近一步”的00后占比高達26.1%，可見熱愛工作與追求財務自由并不沖突。職場人加班是否成常態(tài)，從加班時長或可窺見端倪。數(shù)據顯示，72.3%的職場人假期處理工作超過一小時，其中，超過八小時的占比達到3.9%，假期加班基本常態(tài)化。

職場人加班是否成常態(tài)，從加班時長或可窺見端倪。數(shù)據顯示，72.3%的職場人假期處理工作超過一小時，其中，超過八小時的占比達到3.9%，假期加班基本常態(tài)化。假期仍在兢兢業(yè)業(yè)處理工作的職場人，是否能拿到加班費？65.9%的職場人表示，并沒有。其中，可調休的職場人占比達24.7%，加班后調休或許是他們對緊張工作節(jié)奏的調劑和安慰；而另外27.2%的職場人則沒有那么幸運，不僅沒有加班費，還需要倒貼諸如通勤費等費用。

沒有加班費是否會成為職場人的煩心事？調研結果顯示，并不盡然。假期處理工作最讓職場人感到“心態(tài)爆炸”的并非無加班費，而是工作需要多方協(xié)同但聯(lián)系不上其他同事，占比達31.7%，無加班費占比僅有13.4%。由此可見，對多數(shù)職場人而言，盡管處在假期，但處理好工作仍為職場人的首位需求。此外，計劃外的突發(fā)事件、打亂原行程安排同樣能點燃職場人“爆炸點”，比例高達30.5%。

面對突如其來的工作，職場人都會怎樣面對？30.1%的職場人選擇“固定時間段處理工作”，也有22.0%的職場人一邊吐槽一邊跟進。從年齡層面來看，8.5%的00后成為“躺平勇士”，將工作留到上班后再處理，70后則登頂“敬業(yè)”榜首，18.5%的70后會“立馬處理工作，哪怕在爬山也要停下來”。這或許因為70后大多身居要職，將工作看得更加重要，因而假期也阻擋不了他們處理工作的腳步。