伴隨局部地區疫情爆發對就業造成沖擊，2022年二季度高校畢業生CIER指數為0.53，繼上季度以來，持續下降，且明顯低于全國1.35水平。高校畢業生就業景氣指數環比（0.71）和同比（1.52）均同時下降。從環比變動來看，本季度高校畢業生招聘需求人數上升1%，求職申請人數上升36%，CIER指數下降0.179；從同比變動來看，招聘需求人數下降19%，求職申請人數上升135%，CIER指數下降0.992。日前，智聯招聘2022年二季度高校畢業生就業市場景氣報告爐。

數據顯示，從2022年二季度分職業就業形勢來看，招聘需求最多的職業為銷售顧問、普工/技工、客戶服務、管培生/儲備干部、房地產交易等；而求職人數最多的職業為行政、文員/助理、銷售顧問、人事、管培生/儲備干部等。以上數據表明，隨著智能制造、先進制造業的快速發展，會衍生出較多的普工/技工和機械制造設計崗位，但目前畢業生仍傾向于選擇文職、行政等管理類職位，由此造成了一定的職業結構性矛盾。

從機械設計/制造職業來看，在趨勢變動方面，2022年二季度以來招聘需求逐漸增多；但是在4月之后，機械設計/制造的求職人數卻在下降，存在較大缺口，機械設計/制造業招聘需求旺盛，就業景氣程度相對較高。從配送理貨職業來看，配送理貨職業招聘需求和求職供給均有所增加，但后者增幅大于前者，使得就業景氣程度有所下降。從電商運營職業來看，電商運營職業招聘需求變動趨穩，接近飽和人數，但求職供給增加明顯，使得就業景氣程度有所下降。

分區域來看，本季度東部CIER指數相對較高，為0.47；中部、東北的CIER指數接近，分別為0.29和0.33；而西部相對較低，為0.23。從同比變動來看，東部城市招聘需求下降了8.7%，但中部、西部和東北城市招聘需求分別下降了25%、12%和31%，而供給方面，由于本季度畢業生基數較大，加之畢業生求職投遞時選擇多個地區，使得不同區域城市的供給漲幅均有明顯的增加。從環比變動來看，東部地區招聘需求下降了2%，中、西部和東北地區需求都有一定程度的漲幅，分別為9%、17%和11%，而供給方面，各地區的供給均有明顯上升。

分經濟圈來看，本季度珠三角城市經濟圈、長三角城市經濟圈的CIER指數接近，分別為0.47和0.44；而京津冀城市經濟圈景氣指數相對較低，為0.31。從同比變動來看，二季度京津冀、長三角、珠三角城市招聘需求分別下降了16%、7%和2%，但各城市經濟圈的供給漲幅也較為明顯。從環比變動來看，京津冀的招聘需求下降11%，而長三角、珠三角城市招聘需求分別上升2%和4%，而京津冀、長三角、珠三角的供給分別上升了35%、48%和65%，使得CIER指數也出現環比下降。