（原標(biāo)題：《日本再現(xiàn)拖付中國實習(xí)生工資事件 華媒：亟需治理》）

據(jù)日本新華僑報報道，近日，日本青森縣陸奧市一位77歲的社長，因遲遲未支付包括4名中國技能實習(xí)生在內(nèi)的公司15名員工的工資，被青森縣陸奧市勞動基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督署將有關(guān)材料送到檢察廳，理由是涉嫌違反日本《最低工資法》。

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據(jù)報道，該名77歲的社長，經(jīng)營著一家名為“高橋產(chǎn)業(yè)”的水產(chǎn)加工企業(yè)。從2017年10月開始，拖欠了15名員工的總計195萬日元的薪酬。

黑心老板終被法律制裁，這固然是一種進步。但是，前進這一小步卻用了將近兩年的時間，不能不讓人對日本勞動監(jiān)督部門的工作效率提出質(zhì)疑。

據(jù)報道，早在2017年4月，就有“高橋產(chǎn)業(yè)”的員工到勞動基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督署反映情況，該署也曾經(jīng)派出人員到現(xiàn)場指導(dǎo)，然而，問題并沒有徹底解決。其后，“高橋產(chǎn)業(yè)”經(jīng)營狀況日益惡劣，瀕臨破產(chǎn)。在這種背景下，“高橋產(chǎn)業(yè)”的老板卻聲稱要把公司的運營放在第一位，并以此為理由拖延工資的發(fā)放。

報道還稱，截至2017年10月底，青森縣有外國人勞動者2614人。在日本47個都道府縣中，位列第43。目前，日本大約有127.9萬名外國勞動者，青森縣的外國人勞動者只占其中的0.8%。而事實上，青森縣在農(nóng)林水產(chǎn)、建筑、介護行業(yè)等領(lǐng)域，對外國人勞動者有大量的需求，近年來，為了解決這種需求，也做了一些努力。顯然，他們的這些努力還不夠到位。

2018年2月，位于青森縣青森市的城邦商事株式會社，讓包括15名中國技能實習(xí)生在內(nèi)的31名員工，超時勞動100多個小時。2019年3月，位于青森縣八戶市的一家縫紉公司，因拖欠越南技能實習(xí)生的工資，被當(dāng)?shù)貏趧踊A(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督署將有關(guān)材料送到檢察廳。

報道稱，發(fā)生在青森縣的這一樁樁侵犯勞動者合法權(quán)益的事件，一方面說明日本嚴重地缺乏勞動力，苦于這種困境，政府不得不推出加大引進外國人勞動力的新政，并且從2019年4月1日開始實施。另一方面，日本政府口惠而實不至，在新政的監(jiān)督上嚴重缺位，以至頻頻鬧出拖欠、克扣、拒付外國勞動者工資的丑聞，勞動監(jiān)察部門也顯得行動遲緩、效率低下。

由此可見，為了維護包括中國技能實新生在內(nèi)的外國勞動者的合法權(quán)益，日本社會亟需匯聚各方面的力量進行綜合治理。否則，日本勞動力市場的壓力或許有所緩和，日本社會的國際名譽則會一落千丈。