百萬就業見習崗位募集計劃貫徹落實中央要求，多渠道搭建見習供需對接平臺，釋放了千方百計擴大就業的積極信號，為“穩就業”“保就業”工作大局貢獻力量。這對于未就業的青年群體而言，無疑是一場“及時雨”。

近日，人社部、教育部等10部門印發通知，部署啟動實施百萬就業見習崗位募集計劃，進一步推進就業見習工作，幫助高校畢業生等群體提升就業能力。通知提出，充分發揮各方面力量，全年募集不少于100萬個就業見習崗位，為青年提供充足見習機會。

2022年，我國高校畢業生總人數首次突破1000萬，創歷史新高。受新冠肺炎疫情、經濟下行壓力等多種因素疊加影響，當前就業形勢復雜嚴峻。百萬就業見習崗位募集計劃貫徹落實中央要求，多渠道搭建見習供需對接平臺，不僅面向高校應屆畢業生，對離校2年內未就業高校畢業生和16歲至24歲失業青年也提供就業見習崗位，為“穩就業”“保就業”工作大局貢獻力量。這樣的幫扶，對于未就業的青年群體而言，無疑是一場“及時雨”，有助于他們把握時代脈搏、錘煉職業技能、提升社會化能力，更好實現就業。

“百萬見習計劃”規定，見習期間由見習單位提供基本生活費、辦理人身意外傷害保險，并承擔指導管理費用，提高就業見習的吸引力，有助于解決見習人員的后顧之憂，讓其無所顧忌地投入到見習活動中來。同時，“百萬見習計劃”對吸納見習的單位按規定給予補貼，進一步強化其主體責任，為相關保障措施落實落細加上一道“保護鎖”。不僅著眼于暫時性留人，見習計劃還進一步激勵企業留用見習人員，對見習期滿留用率達到50%以上的見習單位，適當提高見習補貼標準，最終把措施目標都統一到保就業上來。

“百萬見習計劃”釋放了一種積極的就業信號，如何在見習人員權益與見習單位利益之間達成一致、實現雙贏，考驗著相關部門的決策智慧與行動能力。“百萬見習計劃”推出稅費支持和激勵推動措施，明確見習單位支出的見習補貼相關費用，不計入社會保險繳費基數，對于符合稅收法律及其有關規定的支出，也可在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除；優先激勵參加本次計劃并表現突出的各類單位，參評國家級就業見習示范單位，為企業減負、減稅，提供評比傾斜等，也都是為青年獲得更多的見習機會做加法。

把就業見習紅利落到實處，幫助青年順利就業，需要精準施策，從最需要幫助的重點群體入手，準確把握見習人員的實際訴求，集中精力幫扶、注重重點推進、強化跟蹤服務。當然，就業見習也不能囿于有關部門“包辦”，還要依靠市場力量。相關企業需拿出更多措施，提供更多適合青年的見習崗位，讓見習內容更好服務于就業和社會需要。

不斷涌現的新業態，特別是在服務業領域，蘊藏著巨大的就業潛力，靈活就業成為大學生就業的新選擇。有關部門應根據新的趨勢和變化，把工作做在前面，加強和外賣、快遞、直播等平臺企業溝通合作，將靈活用工行業納入“百萬見習計劃”，并引導青年樹立正確的擇業觀、就業觀，最大化地發揮自己的特長和優勢，為廣大青年就業搭建起更廣闊的舞臺。