中國小康網訊 11月26日綜合報道 針對“暴力裁員”事件，網易昨日發布內部說明，稱整個事件處理過程長達8個月，員工二度提起仲裁，要求公司支付61.69萬元，否認對員工進行監視，稱員工離開公司時沒有發生肢體接觸。

根據網易展示的時間線，此事件處理過程長達8個月，“涉及員工本人、員工父母、員工主管、HR 、勞動仲裁等多方交涉，及法律、法規和公司管理章程等的交錯，又夾雜諸多溝通中的諒解誤解、妥協堅持、好心錯事。”

在說明中，網易表示，被裁員工在9月份獲得N+1賠償后，11月重提勞動仲裁申請，要求公司支付其616929.39元賠償。

據悉，網易游戲前員工提請的勞動仲裁案將于12月11日于杭州勞仲委開庭。

網易聲明中溝通時間線

（一）2019年3月底。網易游戲天下事業部在進行2018年下半年績效溝通時，告知員工J此次績效其考核結果為D，其18年上半年績效為C。根據此結果，其主管和HR確認其工作能力已不能勝任當前工作，遂作出將與之解除勞動合同的決定。并提出可給予其1個月時間作為緩沖。

（注：根據網易績效評估制度，員工績效為C及以下時，需做績效改進；連續兩次，可做辭退處理；員工有權針對績效考核結果發起申訴。）

（二）4月10日一4月23日。HR先后與J進行了四輪溝通，溝通內容為解除與其勞動合同的相關事宜和補償方案，雙方未達成一致。

（三）4月22日。J以郵件方式就其2018年下半年績效結果發起申訴。

（四）績效發展組收到申訴后，在約定時間里，邀請J、其主管及相關HR展開三方會談，就其工作量和工作質量等問題進行了溝通。

其主管認為，J在工作量和工作質量等方面存在問題。同時在2018年期間，其參與的任務中，有3個在工作質量和設計能力存在明顯缺陷。

網易游戲績效發展組根據以上事實認為，J在2018下半年績效考核期間，整體表現未能達到部門考核要求。此次復核經過HR部門的進一步審核后，于5月13日14時16分，通過郵件方式告知J，對其2018下半年的績效維持原評定結果：D（不及格）的判定。

（五）5月13日20時56分。HR通過電子郵件的方式向J發送了解除勞動合同的協議文件。

（六）5月15日。J通過公司OA系統，補交了自5月13日至6月13日的病假申請。這是公司首次知曉其患病具體情況。同時通過其在系統中提交的材料得知，其于5月13日15時在浙江大學附屬第二醫院住院治療。