“AI+”影響就業喜憂參半

業界人士分析,AI在就業替代上將呈現多個新趨勢。

“無人工廠”持續推進工人學歷及專業需求被改變。“無人工廠”憑借靈活性強、效率高等特點愈加受到企業歡迎,在替代就業的同時,也對一線員工的學歷、專業提出了新要求。記者在一些企業采訪了解到,過去企業工人以專科生為主,現在工人中本科生占了相當比例。智能化后,除了要熟練掌握設備操作系統、信息系統外,還要求會保養、維護、簡單維修機器人等。

浙江梅輪電梯制造股份有限公司近年引入了智能化生產線后,人員縮減了五分之一。“現在我們要求員工會英語、懂電腦,這是企業智能化發展后的一個新需求點和增長點。”梅輪副總經理陳冰冰表示。

認知智能規模化落地將持續對傳統勞動力結構帶來沖擊。一些人工智能企業負責人分析認為,隨著萬物互聯時代的到來,認知智能開始真正規?；涞?。人工智能越來越“聰明”,必將會引導一波巨大的產業革命,對傳統的勞動力結構帶來沖擊。比如,未來的老師、醫生,可能被人工智能取代。一些注重經驗積累的職業能夠被人工智能更高效地完成,這會導致越來越少的人愿意投入到和機器人PK的行業當中。

與此同時,人工智能帶來更多人機交互、人與人交互的創新方式,激活了全新的勞動力需求市場,有望創造更多新型勞動機遇。

“從歷史看,每個新技術的應用,都會催生更多新職業。在新的生產模式下,會產生更多的就業機會。機器可以把人解放出來,干更重要的事,人類沒必要懼怕人工智能發展。”一些專家表示,人工智能將會更好輔助人類工作,減輕工作負擔,“人機共融”是未來的發展方向。

但這絕不意味著被動等待。

“當前，針對年輕人技能提升的工作非常重要。也許，你現在掌握的技能到10年、15年之后就過時了。如果我們想下一代人生活得更好,我們現在就要采取行動。”瑞士德科集團首席執行官阿蘭·德哈茲等企業家認為,政府、企業和個人都需要積極行動起來,開展技能培訓,鼓勵員工持續學習,走出“舒適區”,提高自己的職場競爭力。同時,為了保持整個國家的競爭力,政府、企業等利益相關方,應共同承擔對勞動力培訓的投入成本。(記者 王瑩 朱涵 陳宇軒)