7月9日，針對有媒體報道“養老金2035年或將耗盡結余，‘80后’可能成為無養老金可領的第一代”的報道，人社部有關司室負責人表示，這是對養老保險制度理解不到位。

7月8日，一媒體在其名為《社科院報告：養老金2035年或將耗盡結余 專家建議年輕人盡早籌劃養老投資》的文章中引用了《中國養老金精算報告2019-2050》數據。文中說，未來30年間，全國城鎮企業職工基本養老保險基金當期結余在勉強維持幾年的正數后便開始加速跳水，赤字規模越來越大，到2035年將耗盡累計結余。

文中表示：“如果按照退休年齡60歲來算，到2035年最早一批‘80后’也只有55歲，沒有到達退休年齡。也就是說，‘80后’很有可能成為無養老金可領的第一代。”

對此，人社部有關司室負責人表示，這是對養老保險制度理解不到位。這位負責人表示，對于養老保險可持續發展問題，中央高度重視，未雨綢繆，已經制定了一系列積極的、綜合的、科學的應對措施，完全能夠保證養老金的長期按時足額發放，完全能夠保證制度的健康平穩運行。這位負責人還表示，人社部養老保險司司長聶明雋針對我國養老保險制度的可持續發展問題已有明確解釋。

在今年人社部一季度的新聞發布會上，對于我國養老保險應對老齡化壓力，人社部養老保險司司長聶明雋明確，國家通過實施降低社保費率綜合政策，做大養老保險的“蛋糕”，形成企業發展與養老保險制度發展的良性循環。通過實施基金中央調劑制度，均衡地區之間的養老保險負擔，幫助困難地區確保發放。

“2018年末，企業養老保險基金累計結余達到了4.78萬億元，有比較強的保障能力。但是客觀地說，結構性矛盾比較突出，地區之間很不平衡，不僅養老保險單位繳費比例不統一，基金結余差異也非常大。當前和今后一個時期，結構性矛盾問題是養老保險運行的主要矛盾。從去年下半年起，中央實施了養老保險基金中央調劑制度，進展比較順利，開始有效地緩解結構性矛盾問題。”聶明雋說。

聶明雋還介紹，從本世紀初開始，國家就建立了戰略儲備基金，通過采取多種措施，基金規模不斷擴大。目前，全國社保基金已有2萬億左右的戰略儲備，而且劃轉部分國有資本充實社保基金的工作已經啟動，今后還將繼續加大劃轉力度。

此外，聶明雋還提到，各級財政對基本養老保險的資金投入是逐年增加的。2019年，中央財政安排企業養老保險的預算資金達到了5285億元，同比增長9.4%，地方財政也相應做出了資金安排。

聶明雋表示，養老保險其他改革正在穩步推進，制度內在的激勵約束機制正在進一步健全，人社部將會同有關部門采取綜合措施，積極穩妥地開展養老保險基金投資運營，加大基金中央調劑力度，不斷提高統籌層次，加強基金監管等，同時不斷加強制度的自身建設，使制度內在的多繳多得、長繳多得的激勵約束機制更加健全。

聶明雋表示，人社部對化解未來的支付風險是有準備的，制度的可持續發展是可以保證的。請廣大的退休人員放心。