發“奔馳”現場，當天下午就能把車開回家。

別人家的年終獎又來辣眼睛了，這次是成都高新區的一家企業。1月21日，這家從事無人機系統設計研發的公司在年會上，向兩位優秀員工發放了特別年終獎——每人一輛奔馳車。

記者梳理發現，除了車輛，今年還有企業直接送房子、送員工出國旅游。專家們認為，各種眼花繚亂的年終獎，都是企業為了留住人才的手段之一。

案例/

無人機公司獎勵員工奔馳每輛價值超50萬

作為對公司做出卓越貢獻的核心員工，當天該公司的年會上，主要負責技術的王利光得到了公司的年終重獎——一輛價值50余萬的奔馳車。而另一位得到奔馳轎車獎勵的員工張峻，則是公司的銷售總監。

走出會場，兩人臉上都喜氣洋洋。“非常感謝公司，下午我就可以把車開回家了。”2015年，該公司決定設計、研發無人機整機系統。王利光當時是西北工業大學的博士，隨后便放棄教職加入公司團隊并擔任核心設計師。當年10月，公司的新型無人機便在浙江中航工業杯上試飛成功，這也令該公司總經理任斌十分滿意。

任斌告訴記者，2016年，公司旗下無人機業務較2015年實現了較大增長，因此給予員工如此重獎也理所當然。“我們是創業企業，不少員工都是整月無休。公司現在的成績與員工的辛勤努力是分不開的。張峻去年給公司談了5000萬的銷售額，王利光是我們這個無人機系統的總設計師，他們兩人配得上這份獎勵。”除此之外，他說，此次重獎優秀員工，也是希望吸引更多在無人機領域有才華、有夢想的優秀人才來公司發展。

在外人看來，送給員工奔馳豪車無疑有些“任性”。任斌則笑著回答，兩位員工雖然是不同領域的核心，但在跟他們協商之后，還是覺得送豪車比現金合適。

比如，王利光并不太會花錢，如果公司獎勵薪金，他也多半是會上交給妻子或者存起來。“干脆給他買輛車。”至于另一位銷售總監張峻，“就算公司不獎勵他奔馳，他自己也會買，談業務的時候有輛好點的車才有范兒嘛。”