新華社舊金山9月13日電（記者 吳曉凌）美國加利福尼亞州北區(qū)聯(lián)邦地區(qū)法院法官威廉·阿爾蘇普12日裁定，美國人事管理局此前要求聯(lián)邦政府各機構(gòu)大規(guī)模解雇試用期員工的指令非法。

裁決說，人事管理局無權(quán)指令其他機構(gòu)解雇試用期員工，其指令及依據(jù)該指令的解雇行為均違反《行政程序法》。此前該法官就此案發(fā)布的初步禁令被確認為永久禁令。如被告不同意相關(guān)裁定，可提出上訴。

阿爾蘇普還要求相關(guān)政府機構(gòu)，不得遵循人事管理局的解雇指令，并應(yīng)在11月14日前更新已被解雇人員的人事檔案，并寄送通知信函，說明他們被解雇并非基于（不良）績效或行為。

截至目前，白宮方面暫未對加州上述裁定予以回應(yīng)。

特朗普政府上任后推進各個聯(lián)邦機構(gòu)大規(guī)模裁員，已引發(fā)多起法律訴訟。今年2月，美國人事管理局頒布指令，要求各政府機構(gòu)解雇未被認定為“關(guān)鍵任務(wù)”崗位的試用期員工。據(jù)估計，約2.5萬名試用期政府雇員受到影響，多個工會、非營利組織等就此提起訴訟。阿爾蘇普曾就此案發(fā)布初步禁令，要求在訴訟期間相關(guān)機構(gòu)恢復(fù)被解雇員工的職務(wù)，但最高法院隨后通過緊急審理程序中止了該初步禁令。白宮方面當時指稱，阿爾蘇普無權(quán)作出上述裁決，裁決企圖侵犯行政權(quán)。