近年來，隨著產業轉型升級步伐加快，新技術、新業態不斷涌現。強健技能人才隊伍，使之適應產業發展需要，成為一項新課題。

在莆田，人才工作，既注重“引”，也注重“育”。當地通過大規模開展職業技能培訓、創新設立企業職工培訓中心、打造產業“人才地圖”等舉措，打通技能人才引進、培養“最后一公里”，為經濟發展賦能助跑。

多元培訓，精心“育才”

10月19日，在莆田向陽坊食品有限公司烘焙教室，林雪白興致勃勃地向記者分享她近期的學習感悟。

“我頭一回自己動手做糕點！收獲新鮮感、歡樂感之余，更加了解公司產品的生產環節，熟悉其他部門的工作職責，這也讓我對自己的崗位有了不一樣的思考。”“90后”林雪白是莆田向陽坊食品有限公司的一名員工。本月，她剛參加完企業組織的為期6天的員工技能培訓。

“現場氛圍特別好，理論課生動有趣，實操課干貨滿滿，50個人同時學習也不擁擠。”說話間，林雪白打開隔斷處的折疊門，烘焙室瞬間與外部大廳相通。大廳內，智能顯示屏、小黑板、各類烘焙工具一應俱全，這里便是向陽坊食品職工培訓中心所在。

“近兩年，不少企業反映，由培訓機構組織的各類員工技能培訓，其課程安排與企業實際、員工工作結合不夠緊密，針對性不強，這導致員工對課程‘無感’，培訓效果不理想。”莆田市人社局職業能力建設科科長謝榮兵說。

如何解決學用矛盾，使技能培訓學有所得？莆田決定讓廣大企業“自己的培訓自己辦”。

今年7月，莆田市人社部門首批選擇海安橡膠集團股份公司等10家龍頭企業，試點建設企業職工培訓中心，鼓勵企業優先以企業骨干力量、行業專家、院校教授等作為授課主體，舉辦面向企業內部和上下游企業職工等產業從業者的技能培訓，驗收通過后，給予企業500~1000元/人的專項補貼。

開展職業技能培訓，最終落腳點在服務企業發展。“之前辦過外部培訓，效果與預想有落差。今年，我們自己辦，通過提前了解需求、征集建議，以效果為導向針對性研發課程，效果提升明顯，員工反饋向好。”莆田向陽坊食品有限公司總經理任良蓉來自臺灣，有著35年的烘焙從業經驗。為了做好這場培訓，她精心制作課件、展板，還用心準備了中華傳統文化、藝術鑒賞、人際交往等課程。培訓結束，她收獲了意想不到的好評。

“企業職工培訓中心通過產教融合，為自家企業源源不斷地培養實用性應用型人才。下一步，我們將引導試點企業面向所有產業從業者開放，為全行業及產業培養人才，促進職業技能培訓便民可及、提質增效。”謝榮兵介紹說，去年以來，莆田累計開展補貼性職業技能培訓3.07萬人次，培養高技能人才超過1500人。

數智賦能，精準“引才”

“我學的是材料成型及控制工程專業，原本還為就業前景擔憂，沒想到一畢業就被優質企業招錄。”“00后”應屆畢業生吳艇一畢業就收到健康力（莆田）醫療有限公司拋出的橄欖枝，目前被企業派駐到福州市長樂中醫院做駐點醫療設備維修工程師。

健康力（莆田）醫療有限公司是國內首家醫療設備一站式維修服務平臺，主要為全國各類醫院提供醫療設備安裝、保養、檢測、維修等服務。隨著醫療健康產業的不斷發展，健康力每年都要招錄不少醫療設備維修工程師，但實際上，放眼全國，從事這一特殊行業的人才相對較少，且大部分服務于設備廠家。

“近幾年，我們把目光投向各大高校、職業院校，從校園招聘，再自主培養、安排上崗。這之中，市人社部門開發的產業‘人才地圖’為我們攬才用人提供了不少借鑒。”健康力執行總裁李圓芳告訴記者，“人才地圖”收納了全國醫療健康知名高校、科研院所以及人才分布，所發布的信息權威、準確，讓企業在進行招聘時有的放矢。

一張數字地圖，如何連接行業企業與技能人才，打通服務企業招工用人的“最后一公里”？

去年起，莆田市人社局融入“全市一張圖，全域數字化”格局，提出“一圖集才俊，萬策聯智企”，創造性繪制了重點產業人才熱力圖，助力企業靶向引才。

“人才地圖”云集了全國3975所產業相關專業的本科院校和科研單位，囊括了1325名產業高端人才和領軍人物、高技能人才，更涵蓋了2016家產業園區、產業集群及培訓基地，多角度、全方位涵蓋產業人才數據。

掃碼進入，立體感十足的“云圖”中，可以直觀看到重點產業發展的宏觀態勢和各地相關產業發展情況。輕點鼠標，企業就能通過地圖，精準把握產業集群狀況和人才分布走向，企業只需按圖索驥，即可實現云端招才引智。

截至目前，莆田市已完成電子信息、新材料、鞋服、食品、生命健康5個重點產業“人才地圖”繪制，工藝美術、高端裝備、文旅經濟3個重點產業“人才地圖”將于11月底正式上線，其他重點產業“人才地圖”也正在積極籌備中。（本報記者 陳漢兒 通訊員 林丹）