我市現有近兩萬名持證社工，在社會治理中發(fā)揮著不可替代的重要作用。如何強化人才激勵，吸引更多優(yōu)秀人才投身社會工作事業(yè)？昨日，市委社會工作部副部長王一青接聽12345政務熱線，對《廈門市社會工作人才項目實施辦法》進行解讀介紹。

去年，我市出臺《廈門市社會工作人才項目實施辦法》，首次搭建A、B、C三級社會工作人才進階體系，每兩年開展一次廈門市社會工作領軍人才選拔。目前我市已評選出25名社會工作領軍人才，提供總計218萬元獎勵資金，支持領軍人才發(fā)揮行業(yè)引領作用，牽頭開展實務項目與課題研究，推動我市社會工作高質量發(fā)展。

據介紹，此項工作只是我市“鷺社爭鋒”社會工作人才培養(yǎng)體系的其中一項政策突破。近年來，市委社會工作部聚焦“引才、育才、用才”，引導思明區(qū)、湖里區(qū)等同步出臺區(qū)級人才政策，形成市、區(qū)聯動激勵體系；連續(xù)三年開展免費考前輔導，實施“實訓+督導+研究”計劃；聚焦“一老一小一新”重點群體，在43個社區(qū)開展“專業(yè)社工+志愿服務”融合試點，以多元舉措推進廈門社會工作人才隊伍建設。目前，全市有持證社會工作者19999人，每萬人擁有持證社工人數約37.54人，持證比例居全省首位。

（廈門日報記者 衛(wèi)琳）