東南網(wǎng)2月7日訊 （海峽導(dǎo)報(bào)記者 黃奕琳 張芯雅）日前，《廈門市先進(jìn)制造業(yè)倍增計(jì)劃企業(yè)中層以上管理及技術(shù)人才個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱《細(xì)則》）出臺(tái)，對(duì)列入倍增計(jì)劃企業(yè)的中層以上管理及技術(shù)崗位人才（以下簡(jiǎn)稱“人才”），年薪（稅前）達(dá)到50萬元以上的按照超額累進(jìn)的方式給予一定比例獎(jiǎng)勵(lì)。

具體獎(jiǎng)勵(lì)措施為，不超過70萬元的部分按上一年度稅前年薪的3%予以獎(jiǎng)勵(lì)；70（含）-100（不含）萬元的部分按上一年度稅前年薪的4%予以獎(jiǎng)勵(lì)；超過100萬元的部分按上一年度稅前年薪的5%予以獎(jiǎng)勵(lì)；當(dāng)年度累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)最高不超過10萬元。《細(xì)則》要求，人才在用人單位任職一年以上，且申報(bào)時(shí)在職在崗；人才上一年度的年薪（稅前）達(dá)到50萬元以上；擔(dān)任中層以上技術(shù)、管理崗位。

據(jù)了解，該《細(xì)則》是為貫徹落實(shí)《廈門市先進(jìn)制造業(yè)倍增計(jì)劃實(shí)施方案（2022-2026年）》中“對(duì)列入倍增計(jì)劃企業(yè)的中層以上管理及技術(shù)崗位人才按照個(gè)人貢獻(xiàn)適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)”的規(guī)定，推動(dòng)倍增企業(yè)人才高質(zhì)量發(fā)展，全方位支持企業(yè)引才聚才用才。