近日，《泉州市科技“銀齡人才”支持辦法》（以下簡稱《辦法》）印發，面向全國優秀退休科研人員拋出“橄欖枝”，鼓勵其投身泉州科技創新事業，為經濟社會高質量發展注入“銀發動能”。

《辦法》進一步完善柔性引才用才機制，以“突出實效、形式多樣、時間靈活”為原則，精準錨定泉州產業發展需求。

在人才準入上，明確需為年齡不超過70周歲（含）、具備博士學位或高級專業技術職稱的具有較好前期研究成果的科研退休人員，且需滿足“享受國務院特殊津貼”“獲國家級或省部級科技獎”“入選國家或省級人才計劃”“承擔過國家級、省部級重點科研項目”等條件之一，或屬于泉州緊缺急需專業人才。

在崗位職責方面，《辦法》為科技“銀齡人才”劃定三大核心任務：一是提供戰略咨詢，輔助用人單位完善創新體系、制定發展規劃；二是攻堅科研創新，聘期內協助單位開展核心技術突破并形成可轉化成果；三是培育后備人才，每年定期為用人單位技術人員開展專項培訓，實現“銀發經驗”代際傳承。

為保障政策落地見效，《辦法》設計了清晰的支持與服務體系。補助方式上，采用“以獎代補”模式，每年擇優資助不超過15名人才，按不高于用人單位實際支付薪酬（一個聘期）的50%給予最高5萬元“柔性引才”補助。同時，明確“銀齡人才”受聘期間退休待遇不變，用人單位需提供科研設備、辦公條件及后勤保障，還可通過商業保險補充醫療保障；人才參與技術攻關、成果轉化所獲收益，可按規定享受獎酬，充分激發其創新活力。

該政策申報工作將由泉州市科技局每年發布指南，經“單位申報—主管部門推薦—科技局審核評選—公示確認”四步流程推進，確保公開透明。《辦法》自2026年3月1日起實施，有望持續吸引優秀退休科研人員扎根泉州，為我市科技創新綜合能力提升提供重要支撐。（泉州晚報社融媒體記者 王樹帆 通訊員 王燕雙）