在四川省達州市大竹縣煌歌廣場招聘會現場，求職者正向泉州企業咨詢。泉州晚報社融媒體記者 吳宗寶 攝

近年來，泉州市以“真金白銀”的政策誠招天下英才，以跨越山海的行動廣納四方職工。特別是自公共就業服務能力提升示范項目實施以來，全市人社部門持續優化公共就業服務，強化線上線下平臺建設，打造特色勞務品牌，營造良好用工環境，將招工引才工作不斷推向深入。

春節前夕，一場跨越山海的勞務協作再度啟程，旨在推動人才與城市“雙向奔赴”。在福建省人社廳牽頭組織下，泉州市人社局帶領縣（市、區）人社部門以及部分重點企業，奔赴四川省達州市、廣安市等地開展勞務協作、專場招聘、千里送暖慰問返鄉職工等系列活動，助力企業招工引才，力促一季度“開工穩”“開門紅”。

連日來，泉州晚報社融媒體記者跟隨工作組走進達州市、廣安市的城鎮與鄉村，近距離觀察本次跨省勞務協作中的亮點。

勞務對接 跨越山海共攜手

泉州與達州、廣安，雖山海相隔，卻“人緣”深厚。這份情誼，早已通過數以萬計勤勞智慧的達州、廣安鄉親在泉州的奮斗足跡，變得日益緊密而生動，合作前景廣闊。長期以來，兩地作為重要的人力資源輸出地，為泉州這座民營經濟大市注入了強勁動力。

調查數據顯示，泉州市省外務工人員主要來自中西部人力資源大省，其中約18萬人來自四川省，占外來人口總數的10%，分布在鞋服、廚衛、電子等重點產業領域。雙方在人力資源對接、用工保障等方面打下了良好基礎，具備深化勞務協作的較好前景。

為常態化開展勞務協作，工作組在達州市大竹縣、宣漢縣，以及廣安市武勝縣等地先后與當地有關單位和企業召開勞務協作交流座談會，分享推介各自產業結構、企業用工、人才政策等情況，并簽訂人力資源合作協議，建立異地勞務協作長效機制。

“作為全國知名的勞務輸出大市，達州市常年在外務工人員達167萬人，其中僅在泉州一地務工人數便達到3.4萬人。”達州市就業服務管理局副局長李青隆向記者介紹，近年來達州市聚焦農民工就業保障核心需求，以模式創新破解勞務輸出痛點，縱深推進縣、鄉、村三級勞務服務體系建設，構建起“市級統籌、縣級主導、鄉級聯動、村級落地”的全鏈條服務格局。

“廣安市積極對接廣東、浙江、福建等地的用工需求，充分發揮政府駐外辦事機構、流動黨組織、農民工服務站點、商會的作用，已與泉州等13個地市簽訂勞務合作協議，助力脫貧人口、農民工等重點群體穩定就業增收。”廣安市就業服務管理局局長劉軍介紹，“目前在福建就業的廣安籍勞動者近12萬人，其中在泉州就有5.5萬人。”

山海不為遠，攜手向未來。大家表示，將以本次跨省勞務協作為新的起點，攜手并肩、同心協力，將這份美好的“山海之約”，轉化為兩地人民實實在在的獲得感與幸福感，共同奔赴錦繡“泉”程！

專場招聘 “泉”心“泉”意送崗位

活動期間，工作組先后在達州市大竹縣、宣漢縣，以及廣安市人力資源市場、武勝縣等地成功舉辦4場勞務協作專場招聘會，組織13家重點企業，為當地提供900多個就業機會，初步達成就業意向150多人。同時，大力宣傳泉州市《2026年“泉就業+N”提質賦能促發展十條措施》，用“真金白銀”促進招工引才。

2月3日上午，達州市大竹縣煌歌廣場人潮涌動，“八閩春曉·職等你來”跨省招聘系列活動——福建·四川達州專場招聘會在這里舉辦。“這個崗位具體做什么，待遇怎么樣？”“有包吃包住嗎？到企業后能享受哪些政策？”……活動現場，當地求職者絡繹不絕地涌向企業展位，咨詢相關政策信息、薪資待遇，企業有關負責人耐心地解答求職者的問題。

“泉州海岸線很美，文化底蘊深厚，就業政策也很給力！”畢業于四川民族學院行政管理專業的“00后”求職者范林杰告訴記者，2025年5月，他到泉州石獅黃金海岸、永寧古衛城旅游，留下了深刻印象。這場招聘會上，他在泉州招聘區域咨詢了幾家企業，并現場填寫了求職意向表。“趁現在還年輕，出去闖一闖！”范林杰語氣堅定地說道。

2月4日，達州市宣漢縣宏帆巴人廣場上同樣人頭攢動。在泉州建文藝品有限公司的攤位前，圍滿了求職者。“相比學歷，我們更看重學習能力以及吃苦耐勞精神！”該公司人力資源部招聘專員王軍華告訴記者，目前公司訂單充足，已安排到5月，此次計劃招聘50名員工，主要是陶瓷廠和樹脂廠一線生產員工，提供包住、餐補以及交通補貼等待遇。

“感謝人社部門為我們牽線搭橋，跨省勞務協作招聘效果很好！”王軍華告訴記者，2024年在泉州市、洛江區兩級人社部門的組織下，他參與了云南楚雄的招聘會，“當時招了3名員工，兩年過去了，這些員工利用回家過春節和平時聯絡等契機，介紹了近80人到廠上班，一定程度上緩解了企業用工難題。”

記者留意到，此次跨省勞務協作活動，泉州市人社局還帶來一張“泉就業 贈成功”2026年泉州市新春招聘導航，吸引不少求職者關注。通過手機掃一掃，求職者就能進入“泉就業”公共服務平臺，詳細了解我市重點企業、重點項目的崗位需求信息。該平臺運用大數據技術實現求職者與崗位的智能匹配，將合適的崗位精準推送給求職者。

千里送暖 翻山越嶺獻祝福

冬去春來，部分四川籍在泉就業員工家庭收到了一份特別的溫暖——來自泉州的人社部門領導以及企業有關負責人，跨越山海、登門拜訪，送上慰問金和新春禮包，與員工拉家常、聽心聲、話未來，把“泉”就業的“溫度”，送到務工人員及其家人的心坎里。

再回首，達州籍務工人員吳能超已在泉州工作20年整。2月4日上午，記者跟隨工作組前往達川區南山美廬小區。吳能超一邊帶路，一邊向工作組人員介紹自己的新房子。“我和愛人，還有兒子兒媳，以及親家兩夫妻，都在萬華新材料有限公司工作，應該說泉州是我的“第二故鄉”。通過這些年的努力，賺了一些錢，就在老家買了新房！”接過工作組送上的慰問金和新春禮包，吳能超感動地說，“感謝你們，很溫暖！”

2月5日下午，工作組前往廣安籍在泉務工人員楊宏的家中，與楊宏和他的家人圍坐在一起，嘮起了家常。就在幾天前，楊宏剛從南安自駕回鄉。“泉州到廣安其實也不算遠，早上出發，中途休息幾次，當晚就到家了！”一頭是土生土長的故鄉，另一頭是扎根奮斗的“第二故鄉”，這條路，楊宏已走過了14年。

“泉州就業環境很好，只要勤勞肯干，都能闖出一片天地！”楊宏向工作組坦言。2012年10月，他從廣東省佛山市來到南安市梅山鎮林坂村的一家幼童玩具企業任車間主管，沒想到這一干就是5年，當時老板給他開了6000元左右的月薪。2017年7月，因工廠擴大生產規模，他被調到梅山鎮燈鋪村的另一家日用品公司任職生產經理，工作至今。他說，十幾年間靠自己打拼在南安買了房子、車子，還找到另一半，組建起了一個幸福家庭，“感謝領導不遠千里來看我，十分感動！”（泉州晚報社融媒體記者 吳宗寶 通訊員 蘇進明 蘇龍翔）

記者手記

“泉”心送暖，讓遠方成為故鄉

在川東的低溫與煙火氣中，記者反復被一種溫度所觸動——到泉州務工，絕不僅是跨越1800多公里的地理遷徙，更是一座城市向勞動者敞開的持續而真誠的懷抱。

連續數年，泉州在春節前的“逆向奔赴”已成慣例。今年在達州、廣安，記者仍被那些細節所打動：招聘會上，企業招聘人員在寒風中發放傳單，耐心地向求職者講解崗位詳情；務工人員家中，當工作組將慰問金與新春禮包交到手中，務工人員與家人們的眼里寫滿了感動；座談會上，雙方人社部門反復斟酌如何讓勞務協作更精準、服務更到位……這一切，遠遠超出了一次簡單的“招工”范疇。

采訪期間，記者也記住了一張張面孔。吳能超在泉奮斗20年，用積蓄在老家買新房，點亮起一盞溫暖的燈；楊宏談起在泉14年，言語間滿是在“第二故鄉”的踏實；“00后”求職者范林杰的眼里泛著光，他說“想去外面的世界闖一闖”……從“60后”到“00后”，他們的故事，成為這些年泉州與四川各地市勞務協作最生動的剪影。

讓人深思的還有協作模式的不斷深化。從以往企業單打獨斗“搶人”，到政府搭建平臺“引人”，再到如今“政策+崗位+關懷”的全方位服務，以及“泉就業”公共服務平臺上的智能匹配AI新技術應用，招聘會后的持續跟蹤，千里送暖的情感聯結，這些舉措，讓“就業”二字變得更加精準、更有“溫度”。

返程途中，翻看采訪本上記錄的那些片刻，記者深深感受到：一座城市的生命力，不僅在于廠房與生產線，更在于每一個奮斗者是否能被看見、被尊重、被關懷。招工，不再是冷冰冰的人力資源供需對接，而是一場帶著政策、崗位與祝福的“走親訪友”。政企同心，用心用情用力做好服務，勞動者與城市之間，便自然而然地結下“不解之緣”。

此心安處是吾鄉。讓遠方的勞動者，敢于奔赴；讓勞動者的奔赴，終有回響。泉州，正用一年又一年的“泉”力以赴，持續踐行這份跨越山海的承諾。（吳宗寶）