市總工會勞動法律監督委員會近日發出《福州市工會勞動法律監督提示函》，提醒各用人單位響應省協調勞動關系三方四部門部署，于本月積極參與以“協商共建 發展共享 和諧共贏”為主題的集體協商“要約行動月”活動，鼓勵企業以今年4月1日起福建省調整執行新的最低工資標準為契機，開展新一輪工資集體協商，推動最低工資標準落實落地。

提示函稱，勞動關系雙方均可就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職業技能培訓等事項向對方提交集體協商要約書，另一方應自收到協商要約之日起15日內予以答復，無正當理由不應拒絕、拖延協商；鼓勵企業建立健全多形式多層級溝通協商機制，應急、應事、一事一議地開展靈活協商，增強針對性和實效性。勞務派遣用工較多的企業，協商時應有勞務派遣職工擔任協商代表。

提示函鼓勵企業與高技能領軍人才協商實施年薪制、協議薪酬制、項目薪酬制等靈活的工資分配形式，建立股權激勵、超額利潤分享、項目分紅等激勵方式。鼓勵企業協商完善技術成果轉化收益激勵機制，提高貢獻突出的職工收益分享比例。

提示函鼓勵平臺企業、合作用工企業建立與工會、新就業形態勞動者代表之間的常態化協商懇談機制。平臺企業重點就平臺訂單透明化、抽成上限、提現時間、獎勵機制、休息休假制度、安全培訓、風險保障、福利活動等涉及勞動者權益的事項開展協商。平臺企業分支機構、合作用工企業重點協商薪酬福利、工作時間、勞動保護等涉及勞動者權益的具體事項。同時，鼓勵保安物業、園林綠化、環衛等行業企業，就“苦臟險累”且工資水平不高的崗位的起點工資、工資增幅等開展協商，不斷提升低工資勞動者工資水平。（記者 李白蕾）