求職更看重前景 招人關注“軟技能”

從一場招聘會感受福州就業市場動向

7日是正月初十，淅淅瀝瀝的春雨讓福州的氣溫有點低，卻抵擋不住一張張年輕面孔求職的熱情。“好年華 聚福州”2025年春季高校畢業生招聘對接活動在旗山湖公園舉行，400多家優質企業提供了近萬個工作崗位。

穿梭在洶涌的人潮，輾轉于一個個熱鬧的展位，記者從一場招聘會感受到一個城市的就業市場脈動。

招聘會現場，用人單位和求職者面對面交流。記者 包華 攝

求職者：

更關注發展前景

雖然下著細雨，但并不影響陳惠婷的好心情。她一邊和同來的同學分享春節趣事，一邊耐心排隊等待和企業招聘人員的交流。

這是今年即將畢業的陳惠婷第一次參加招聘會。作為勞動與社會保障專業的大四學生，她希望找到一份行政專員的工作。

“薪資起點不重要，我更看重未來的發展。”對于第一份工作，陳惠婷有著自己的考量。在她看來，一家企業是否有良好的職業生涯發展通道和完善的培養培訓體系、是否讓新人有長期的職業發展空間，都是找工作的重要因素。

和陳惠婷有相同想法的年輕人不在少數。“我剛走出校園，更關心企業能給我提供哪些發展空間，是否能讓我積累一定的經驗，不斷提升自己的專業能力。”在福建二建集團的展位前，畢業于河北工程學院的孟俊杰向企業招聘專員提問。

“員工入職后會有綜合性的培訓，完成考核后還會以‘師帶徒’的形式進行幫扶?？傊覀優樾氯肼殕T工提供廣闊的成長空間。”企業招聘專員詳細解答道。

得到滿意的答案，孟俊杰投出自己的簡歷。“薪酬高低只是我考慮的一個因素，更重要的還是要看自己的職業規劃、公司的發展前景以及我所能積累到的一些技術或資源。”他對記者說。

用人單位：

“軟技能”很重要

新的就業觀念之下，企業更看重求職者的哪些能力？在人頭攢動的招聘展位前，我們發現，溝通能力、學習能力、團隊協作、領導力、創造力、情商等“軟技能”是用人單位關注的焦點。

“我們這樣的技術密集型企業，看重求職者在崗位上持續鉆研的能力。”東南（福建）汽車工業股份有限公司高級人力資源經理黃玲芳說。

東南汽車秉持自主研發的發展理念，今年拿出制造工程師、質量工程師、包裝工程師、研發工程師、機器人工程師等多個崗位，向廣大畢業生拋出“橄欖枝”。

黃玲芳告訴記者，企業有完備的培訓體系，新員工正式入職后會有“師帶徒”的培訓。在長期工作中，企業也會提供專業方面的輔助培訓和線上學習平臺。而這些，都需要員工有持續的學習能力。

除了學習能力，求職者就業實習的經歷也是很多企業關注的焦點。

“參加過哪些性質的比賽”“在競賽中擔任什么樣的角色”“實習過程中有哪些工作成果”……在麗珠集團福州福興醫藥有限公司的展位前，招聘專員王芳詳細詢問求職者。

作為以生物技術為主導的綜合性出口型制藥企業，本次招聘會上，福興醫藥公司提供了年薪最高50萬元的研究員崗位。招聘會開始沒多久，王芳就收到厚厚一沓簡歷。

“我們每年招聘的應屆畢業生約占全年招聘人數的一半。”王玲說，招聘時除了比較注重求職者的學習成績、溝通能力、實踐經歷以外，還注重求職者的穩定性，“家離企業近的求職者穩定性更高。”

人社部門：

精準服務促就業

此次現場招聘活動持續兩個多小時，吸引逾1.5萬人次參加，用人單位收到簡歷8200多份，達成初步就業意向4000多人。此外，“好年華 聚福州”求職招聘平臺首日瀏覽量39萬，收到線上簡歷1998份。

如何在有限的時間和精力內，讓求職者的目標工作和空缺崗位相向而行？

“我們利用微信朋友圈、三大運營商的短信推動，精準定位目標群體。”市人社局相關負責人說，截至目前，已向2025屆榕籍高校畢業生發送短信40萬條，微信朋友圈推流曝光量33萬次，還通過機場、高鐵落地人員的短信提醒以及網絡媒體等多元化平臺進行廣泛傳播，進一步預熱活動氛圍、擴大活動影響力。

定位目標群體，是精準服務的開端。記者注意到，招聘會現場新設的AI就業服務專區，吸引了很多求職者的目光。

“我們以現代化手段賦能，為高校畢業生提供智能化的崗位匹配和個性化的職業規劃建議，幫助他們精準定位職業方向。”福州壹想科技有限公司負責人李銘說。

此外，作為2024年全國公共就業服務能力提升示范項目實施城市之一，福州也全力推動高校畢業生高質量充分就業。

招聘會現場，人社部門與高校共建的就業服務平臺——“福州市高校畢業生就業驛站”正式授牌，將充分利用政府、學校、企業等資源，為高校畢業生提供政策宣傳、求職指導、技能提升、創業指導等全鏈條、一站式就業服務。

“我們還將推出聚榕服務集散點、求職能力實訓營等項目，努力構建覆蓋廣泛、功能完善、服務貼心的全方位就業服務體系。”市人社局相關負責人說。（記者 林晗/文 包華/攝）