設立基金池、設置蘭花獎和茉莉花獎、逐步解決編制問題……為激勵教師干事創業，近日，長樂區推出新一批惠師強師“政策包”，決定在全區教育系統實施《進一步激勵教師干事創業的七項行動》（以下簡稱《七項行動》），進一步建立教師激勵制度、搭建教師成長平臺、實施教師安身安心工程等，提升全區教師隊伍整體素質。

《七項行動》主要包括設立關愛基金“一線關懷”行動、打造心理健康“陽光教師”行動、實施榜樣引領“典型賦能”行動、實施職業教育“質量提升”行動、優化教師管理“安心工程”行動、實施銀齡講學“常青教師”行動以及實施人才引進“智匯教育”行動，從多個方面強師惠師。

在關愛老師方面，《七項行動》通過采取財政投入、多渠道籌措等方式設立一線教師“關愛基金池”，區財政先期投入30萬元作為啟動資金，積極發動社會力量，籌集社會資金，做大基金盤子，專款用于教師因病致貧、生活困難慰問補助等。同時，開展加強教師心理健康建設“五個一”活動，暨每所學校建設一間心理輔導室、配備一名專兼職心理輔導師、每學期開展一輪教師心理測評、開展一次教師心理宣教活動、開展一次針對性的教師心理疏導。

在激勵老師方面，評選表彰100名優秀教師、優秀教育工作者。其中，14名授予蘭花獎，86名授予茉莉花獎，蘭花獎每5年評選一次，茉莉花獎每2年或3年評選一次。同時，參照普通高中學校勞務費標準發放長樂職專晚自習和周六教學輔導勞務費，進一步提高教師教學積極性，推動中職學校多樣化發展。

此外，《七項行動》計劃于2023年第四季度開展針對2019年、2020年招收的編外合同教師以及2021年研究生學歷編外合同教師的編內專項招聘工作，編制設置比例為15%，編內專項招聘完成后，隨即開展2019—2021年編外合同教師轉參聘工作，比例設置為總人數的50%。2024年第四季度開展針對2021年招收的編外合同教師的編內專項招聘工作，編制設置比例仍為15%，隨后開展2019年、2020年剩余編外合同教師以及2021年編外合同教師轉參聘工作，比例設置仍為50%。2025年上半年，剩余編外合同教師經考核合格轉為參聘教師。

值得一提的是，《七項行動》還明確，要充分挖掘退休教師優質資源，對年齡在63歲（含）以下的退休教師，中小學可根據實際工作需求，聘請具有中級及以上教師職稱的退休教師為常青教師，從事教育教學工作，同時出臺《福州市長樂區加強基礎教育人才隊伍建設的九條措施》，加大教育人才引進力度，吸引師范高校優秀畢業生來長樂任教，提高師資隊伍整體素質。

七項強師惠師舉措的出臺，讓不少長樂的教育工作者倍感振奮。“《七項行動》讓長樂教育工作者更有干勁、更有奔頭。”長樂區教育局組織人事科副科長張望說，通過一系列措施來留住教師、肯定教師，這將極大提高教師們干事創業的動力和信心。

“教育事業的發展歸根結底在于人才，關鍵在于教師隊伍的建設。”長樂區教育局局長黃朝鋒表示，《七項行動》的出臺，旨在進一步關愛教師專業成長，保障教師福利待遇，激勵教師干事創業信心，進而提升全區教師隊伍整體素質。（記者 賴志昌）