今年是脫貧攻堅的收官之年，然而，新冠肺炎疫情來勢洶洶，我市不少外貿型企業訂單被推遲或取消。員工工時縮短，收入減少，失業風險增大。

如何確保在榕就業的定西建檔立卡勞動力“飯碗不丟”“收入不減”“脫貧不拖”？我市人社部門用足用好穩就業政策，在甘肅定西貧困勞動力集中且受疫情影響的企業開發1000多個臨時公益性崗位，專門用于安排定西勞動力。近日，國務院扶貧辦《扶貧信息》專刊介紹了這一創新幫扶舉措。這是自2017年福州定西開展東西部勞務協作以來，國務院扶貧辦連續4年、第5次專刊介紹福州定西扶貧勞務協作模式及取得的成效。

穩定就業增收脫貧

上午不到7點，49歲的張國正來到廠區門口，為進廠上班的同事測量體溫。下午下班后，他圍著廠區巡邏。這是他的臨時公益性崗位——保安員的職責。

2年前，來自定西隴西縣碧巖鎮黃哩村的張國正來到福州百洋海味食品有限公司上班，每月工資5000元左右，是家里的主要經濟來源。

受新冠肺炎疫情影響，百洋海味訂單減少，員工收入受到影響。“每個月到手工資只有3000多元。”張國正說，這對家里父母生病、孩子還在上大學的他來說，經濟壓力一下子大了起來。

今年7月，得知有臨時公益性崗位，張國正報名申請，在8小時工作之外，成為廠區的一名保安，每個月因此增加了1710元收入，與疫情前收入基本持平。“有了這筆收入，壓力小了很多。”張國正臉上露出笑容。

有人減輕負擔，有人增加希望。在福建德勝新建材有限公司，張小龍、王曉慶夫妻就因為臨時公益性崗位，每個月增收3420元。

“下班后能多賺點錢，家里生活就能越來越好。”張小龍給記者算了一筆賬：作為巡邏員，他的臨時崗位性工資是每月1710元，6個月共能增收10260元，夫妻倆加起來，半年多收入20520元。

記者了解到，截至11月底，今年新到福州務工的定西貧困勞動力就業滿3個月以上已達3488人，平均月工資收入都達到4500元以上。

減輕壓力穩定員工

臨時公益崗位在增加就業群體收入的同時，也幫助企業穩定住了員工隊伍。

“人社部門開發的臨時公益性崗位，使員工總體收入與去年持平，有利于穩定員工情緒。”福建仁德傳動科技有限公司羅源綜合管理部主任林小玲坦言。

對此，福州百洋海味有限公司副董事長高向登感同身受。他告訴記者，公司2月份復工復產以后，一直處于缺工的狀態。同時，衛生條件更嚴格，消殺防疫更頻繁，無形中增加了人力成本。

“我們將廠區緊缺的衛生員、保安等后勤保障崗位拿出來，開發臨時公益崗位，崗位補貼由人社部門支出，減輕了我們企業的壓力。”高向登介紹，目前，工廠里共有來自定西的建檔立卡貧困勞動力18人，其中，16人參加了臨時公益性崗位。

記者在采訪中了解到，企業與困難職工靈活商定臨時性公益性崗位的工作時間，優先保障企業正常工作崗位的生產任務和生產時間，對臨時性公益性崗位在崗人員實行動態管理和退出機制，規范記錄在崗人員的工作時間。

目前，福州洪良染織、捷星顯示、茶花家居、百洋海味食品等30多家企業開發臨時公益性崗位1000多個，優先安置受疫情影響收入減少的定西建檔立卡貧困勞動力，截至目前已安排709人上崗。

“一廠一策”動態管理

通過臨時公益性崗位，實行對就業困難群體兜底政策，在我市由來已久。

2002年，我市啟動的幫助就業困難人員的創新性舉措。彼時，我市探索開發了交通協管員、市容協管員等公益性崗位，通過向這些崗位發放工資補貼、社保補貼的方式，安置就業困難人員。

今年，我市將該政策措施的關口前移到廠內，減少疫情對已在企業就業的困難群體的影響。

據市人社局副局長高遠忠介紹，各縣（市）區人社部門就近就地開發一批消殺防疫、物資配送、環衛保潔等臨時公益性崗位，支持重點企業開發保安、物流倉儲、廠區保潔等后勤保障類崗位列入臨時公益性崗位。

“這一政策還參照我市的最低工資標準，給予在臨時公益性崗位就業的定西籍建檔立卡貧困勞動力崗位補貼。”高遠忠介紹。

政策一出臺，各縣（市）區快速響應，“一廠一策”制定臨時性公益崗位方案。

“我們逐一走訪受疫情影響較大的定西建檔戶勞動力集中務工的扶貧基地企業。”羅源縣人社局勞動就業中心主任薛承春介紹，人社部門依托街道（鄉鎮）、企業做好臨時公益性崗位日常管理。

記者還獲悉，在開發臨時公益性崗位同時，我市今年繼續兌現新輸轉的定西建檔貧困戶在榕企業就業的崗位工資補貼政策，穩定就業三個月給予3000元崗位補貼，穩定就業滿六個月以上的，再給予9000元崗位補貼。通過多措并舉，有力有效促進建檔立卡勞動力穩定就業、增收脫貧。

“下一步，我們將深入學習貫徹五中全會精神，繼續發揮福州定西勞務協作機制作用，繼續輸轉定西務工人員來福州就業，為福州企業保用工，為定西群眾保就業，實現 ‘六保’‘六穩’、合作共贏的目標。”市人社局局長王命瑞表示。

福州日報記者 林晗