東南網1月17日報道（福建日報記者 鄭昭）新就業形態勞動者權益保障問題受到社會各界的廣泛關注。有別于傳統的勞動標準，現階段新就業形態勞動者的工資、工時、休息休假及勞動強度等基本勞動權益主要取決于平臺的制度規則、平臺算法、考核指標和獎懲要素等。

省人大代表、廈門市社會福利中心副主任韓韜軼認為，勞動者普遍希望平臺管理更規范、更人性化、更加公平。

為此，她建議，一是加強新就業形態勞動者權益保障立法，我省可率先探索新就業形態勞動者權益保障立法，規范新就業形態有關公平就業、薪酬支付、工作強度等具體問題，強化新就業形態勞動者權益保障的制度支撐。

二是暢通新就業形態勞動者維權渠道。加快推進新就業形態勞動者權益保障服務中心建設，引入司法法律援助工作站、工會調解工作站等服務，形成一站式服務平臺。

三是加大平臺監管力度。各相關行業主管部門應從頂層推動各大平臺勞動用工數據共享，加快推進新就業形態勞動者權益保障服務信息系統建設，設定嚴密科學的新就業形態用工監測機制和預警系統，為勞動者維權和政府監管提供數據支撐。