原標題：勞基“新法”3月即將上路 業者：將全面顧及員工權益

華夏經緯網1月15日訊：據臺灣媒體報道，臺“勞動部”本周邀量販業者喝咖啡，了解春節人力運用，目前僅一家業者年前有24小時營運，將增加計時人員因應。“勞基法”新制3月上路，業者表示，去年已調適制度，無太大影響，將顧及員工權益。

據報道，“勞動基準法”的“修法”通過后，“勞動部”將在本周邀集多家量販業者舉行座談會，認為有量販業者在過年前將會24小時營業，希望透過座談會提醒業者在排班上要遵守“法令”。量販業者像是好市多、全聯、家樂福、大潤發、愛買都表示，有收到邀請。

統整量販超市業者，除家樂福在農歷年前有5天調整成24小時營業，大潤發、愛買則選擇年前部分天數延長營業時間，全聯針對在農歷年前與過年期間營業時間會調整營業時間，但不會采24小時。而美式量販好市多過往因應春節期間，僅部分延長營業前后時間，也不會通宵營業。

因應春節期間，家樂福今年約需要雇用近千名的計時人員，但家樂福強調，不會讓員工超時加班，控制員工上班時數。

大潤發也指出，像春節的重要檔期，原本就需要增雇約千余人來因應。今年春節大檔期落在新制施行前，且去年就已針對人力配置有所準備，今年幾乎沒有受到影響。

面對即將在3月上路的“勞基法”修正新制，好市多副總經理王友玫接受訪問時表示，當初進駐臺灣地區已經都是一例一休，排班制度也非采變形工時，3月新制上路對好市多影響不大。

大潤發公關郭建志受訪也指出，新制仍需內部評估包含人事成本、正職人員排班制度，還有兼職計時人員的配合狀況等影響層面，與“勞動部”會面也會進一步提出賣場業者的情形。

愛買、家樂福、全聯都表示，近日會做內部討論，將待開會與“勞動部”提出說明與了解后，再作因應。

由于“勞基法”最新修正上路，包括輪班間隔縮減、加班工時提高等，都要經過工會或勞資會議同意，“勞動部”找業者來，是要讓業者了解工會與勞資會議規范，便于“勞基法”修正案順利上路。

今年3月再改制，是否會讓量販業者排班制度再調整人力配置，業者幾乎都表示，會遵照“法規”，確保勞工權益。

但有量販業從業人員指出，一例一休經過一年調適，雖然負擔較多人事成本，但克服排班制度問題，反而提升員工的福利。

據該人員透露，當初已經投入經費與成本進行制度調整，未來期望朝員工薪資與福利平衡的大方向走。