AI摘要:近日,人力資源社會保障部、教育部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好2026年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》。
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為進一步提高中小學幼兒園
選人用人科學化、規(guī)范化水平
近日
人力資源社會保障部、教育部
聯(lián)合印發(fā)
《關(guān)于做好2026年中小學幼兒園教師
公開招聘工作的通知》

《通知》從統(tǒng)籌規(guī)劃教師招聘、嚴把教師準入條件、拓寬招聘補充渠道、嚴格招聘程序要求、防范搶挖優(yōu)秀教師等方面明確教師招聘舉措,指導各地結(jié)合學齡人口變動等因素,科學統(tǒng)籌師資需求,充分發(fā)揮事業(yè)單位公開招聘的重要作用,吸納更多優(yōu)秀人才從教。
《通知》要求,各地要將教師招聘工作與中小學教職工編制動態(tài)調(diào)整和幼兒園編制保障統(tǒng)籌研究,著力優(yōu)化城鄉(xiāng)間、校際間、學段間師資結(jié)構(gòu)。科學測算未來3—5年教師需求,形成2026年度教師招聘工作方案。鼓勵各地在省級或市級層面統(tǒng)一組織中小學幼兒園教師公開招聘,確保招聘計劃與長期生源變化、學校發(fā)展規(guī)劃相匹配。各地要科學合理設(shè)置招聘年齡條件。將招聘年齡條件放寬至38周歲(含)以下,各地可結(jié)合本地實際和崗位需要,對具有博士研究生學歷學位的人員、退役軍人、符合艱苦邊遠地區(qū)基層事業(yè)單位公開招聘傾斜政策的急需緊缺人才,年齡放寬至40周歲或再作適當放寬。各地要拓寬教師招聘渠道。做好“特崗計劃”“國優(yōu)計劃”和部屬公費師范生、“優(yōu)師計劃”師范生等公費教育專項計劃組織實施。各地要結(jié)合實際情況,合理補充緊缺學科師資和學前教育、特殊教育領(lǐng)域師資,加快儲備人工智能教育師資,推動人工智能與教育教學深度融合。
《通知》強調(diào),各地要進一步規(guī)范招聘程序,縣(市、區(qū))招聘方案嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》報地市人力資源社會保障部門履行備案程序,省市兩級人力資源社會保障部門、教育行政部門加強政策把關(guān)和過程指導。嚴格落實師德師風第一標準,把入職前準入查詢工作作為必要環(huán)節(jié)。加強在編教師流動管理,構(gòu)建規(guī)范有序的師資流動格局和秩序,對未經(jīng)人力資源社會保障、教育等部門同意,惡意搶挖優(yōu)秀師資的學校,取消其國家和省級評優(yōu)評先、改革試點等資格。各地要壓實責任,防范化解招聘安全風險,穩(wěn)妥開展招聘工作,真正將樂教愛教的優(yōu)秀人才吸引和遴選到教師隊伍中來,為推進教育強國建設(shè)提供強大的師資保障。
責任編輯:莊婷婷
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