2026年度國家公務員筆試成績與合格分數線公布，國考后續安排如何？成績不理想的考生還有哪些機會？

昨天，中央機關及其直屬機構2026年度考試錄用公務員筆試成績與合格分數線正式公布。查詢通道開通后，考生們幾家歡喜幾家愁，有人已經開始為后續面試做準備，也有人遺憾落榜、立志來年再戰。

接下來，國考招錄工作將進入資格復審、面試、調劑、補錄等環節，對考生們來說，每一步都很關鍵。而對于成績不理想的同學，還有哪些機會可以抓住？

先來關注國考分數線，中央機關和省級（含副省級）直屬機構綜合管理類職位合格分數線為：總分（行政職業能力測驗和申論科目成績合計）105分，行政職業能力測驗科目60分；市（地）級和縣（區）級直屬機構綜合管理類職位、行政執法類職位合格分數線為：總分95分，行政職業能力測驗科目50分。今年的分數線劃定與往年相比呈現什么變化？

某教育機構公務員考試研究院資深專家 李曼卿：近三年以來，國考筆試的最低合格分數線總體是保持基本穩定的。中央機關跟副省級更加看重的是考生對于一些宏觀政策、一些大政方針的綜合分析能力以及綜合的素質，地市級要求在于一線執法過程中一些具體的細節的考量，這也看出來我們國家在不同層級用人過程中具體的傾向和特點。

記者注意到，西部地區和艱苦邊遠地區的市（地）級、縣（區）級直屬機構綜合管理類和行政執法類職位、定向招錄服務基層項目人員和在軍隊服役5年以上的高校畢業生退役士兵職位、非通用語職位、特殊專業職位合格分數線為：總分90分，行政職業能力測驗科目45分。

北京大學政府管理學院教授馬亮分析，此舉有效引導人才向基層輸送，體現了我國選人用人面向基層，不斷發展基層的目標。

馬亮：基層也是鍛煉人才非常好的舞臺，通過基層問題去發現人才，去培養人才，現在大量資源向基層傾斜，特別是人才資源，無論是我們向一些邊遠地區傾斜，或者向一些基層單位傾斜，都體現出一種人才的投放傾向。招錄的人才不光是服務基層，更多地留在基層，盡可能去鞏固基層的工作基礎。

2026年國考筆試成績分數線和個人成績查詢都已公布，那么查到筆試成績不理想的考生也先別氣餒。按照此前招錄公告，面試人數與計劃錄用人數的比例，按照筆試成績從高到低的順序確定各職位進入面試的人選。對于筆試合格人數與擬錄用人數之比未達到規定面試比例的部分職位，國家公務員局將組織公開調劑，后續還將針對出現人員空缺的職位，面向社會統一進行補充錄用。

李曼卿表示，調劑是考生們最需要主動爭取的。

李曼卿：首先是報考條件需要完全匹配，比如說考生的公共科目筆試成績需要同時達到原報考職位跟擬調劑職位的最低合格線，并且兩類職位的考試類別是必須一致的。例如報副省級的，就不能調到地市級。其次是專業學歷、政治面貌等其他資格條件也需要跟調劑崗位要求一一對應，尤其是對于已經參加專業科目考試的考生，可調劑至不要求專業科目考試的崗位。

一般來說，國考各部門的資格復審會在筆試成績公布后1—2周內開始陸續組織。大家應及時關注報考單位官網或國考官網發布的資格復審和面試公告，為避免耽誤審核時間，考生可提前準備所需資料。

資格復審結束后就是面試了，進入面試的同學除了準備資格復審材料外，可同時著手國考面試備考。國考的面試形式多種多樣，包括結構化、結構化小組、無領導小組等多種類型，不同單位的面試所采取的方式不同，考情區別也比較大，中國人民大學公共管理學院教授王叢虎建議，考生們可以先了解自己所報考崗位的往年面試考情，找準方向備考。

王叢虎：根據不同崗位不同的需要進行分類分級考試，注重體現履職能力的要求。有56個部門在面試階段組織專業能力測試，這些都是體現了分級分類考試，真正選拔匹配到合適崗位的人才的措施。