東京醫科大學過去8年涉嫌在招生考試中對所有女性考生進行人為操縱減分的丑聞，讓這所日本名校被推上輿論風口。8月21日，日本全國57名律師在東京千代田區組成了辯護團支持受害者維權，要求該校今后公開考試分數并退還此前不法操作受害者的報名費。

本月初，日本《讀賣新聞》曝光了東京醫科大學篡改分數的違規行為，此后該校內部調查報告顯示，至少從2006年開始該校就多次對成績進行違規操作，以減少女生和復讀3年以上男生的合格人數。

據日本《朝日新聞》報道， 21日在東京都內舉行的記者會上，辯護團律師代表角田由紀子表示：“這是不能被原諒的行為，這個社會一直有對于女性的性別歧視的現象。如何來根治這種現象，需要拷問整個日本社會”。

據辯護團透露，受害者如有需求可要求該校公開考試分數并且退還報考費。在公開分數后如發現有違規操作而導致不合格的話可要求該校授予錄取通知書并且可申請賠償金。目前已經有三名女考生和辯護團進行了商討。

其中一名女性考生表示：“在補習班，女性考生很難考上醫科大學這件事都是公開的事實了。這次曝光醫科大學扣減女性考生分數一事后，大家都很憤怒，強烈要求退還報考費。”

據《朝日新聞》介紹，日本醫學部入學考試的特殊性在于，大多數畢業生畢業后的就職單位都是該校的附屬醫院，所以大學都以此為前提來選拔合格者。這就意味著考生參加入學考試也相當于參加入職考試。

此前，日本媒體報道稱，該校壓低女性考生分數的理由是，由于女性因結婚、生育離職的情況較多，學校通過將被錄取者中女性占比控制在整體的三成左右，避免相關醫院醫生不足。多數人并不接受這一解釋，此前調查報告也指出“這就是歧視女性”。

日本社會一些企業在找招聘職員時存在明顯的性別歧視現象，主要出于女性在生育和協調工作方面的原因。針對企業在招聘時的性別歧視現象，日本厚生勞動省曾出臺男女雇傭機會平等法來禁止該現象，但是對很多企業仍然不奏效。

據報道，一家日本大型企業相關負責人透漏，面試應聘者時，曾從人事部門接到通知要求對于女性的打分更加嚴格一些。

該負責人還表示，“客戶中也有不喜歡女性項目負責人的，因為把一些新開發的銷售項目交給女性的話存在一定的風險性，她們難以勝任”。另外， “對于一些控制招聘女性職員的企業來說，女性職員需要花費更多成本。女性因參加生育相關活動而請假的例子很多，所以很難派她們到外地赴任。”

厚生勞動省一份針對3600家企業的關于雇用均等制的調查發現，在招收畢業生的企業中，只招收男性職員的企業超過了三成，只招收女性的企業僅有一成。

2016年日本對大型企業規定了一項義務，必須公開從業人員中女性所占比例、男女性別比例等信息。雖然有大約1萬家企業注冊了厚生勞動省的數據庫，但是很多企業都比較消極，只公開了一些最低限度的信息。

責任編輯：小雨