5月25日，福州市正式出臺《班主任等級考評獎勵實施辦法》，從今年開始對全市公辦中小學（中職校、特教校）、幼兒園在編在崗班主任（含年段長）實施等級考評，分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，對考評合格以上的班主任給予6000-10000元不等的獎勵金，考評不合格的班主任，不享受獎勵金。

據悉，福州市目前共有公立中小學、幼兒園班主任（含年段長）24570名，其中市屬2032名。根據測算，每年福州市各級財政將投入超過2億元對班主任進行獎勵。今年9月將完成第一次班主任等級考評，于教師節后5個工作日內發放到位。

據了解，自實行績效工資以來，福州市班主任崗位津貼平均每月120元，與全省平均水平有差距，也落后于廈、泉、莆等沿海設區市。但是在實施這一措施之后，福州市的班主任崗位待遇大幅提高，上升為全省“第一梯隊”：班主任年均獎勵8200元，月均683元，加上原績效工資崗位津貼人均的120元，合計達到803元/月；獲得優秀和良好等級的班主任，每月實際有953元和786元崗位職務收入。

按照福州市教育局出臺的考評標準，班主任的定級主要除了師德師風要求，班級管理水平、工作成績之外，還特別強調學生、家長滿意率。優秀等級要求學生、家長滿意率均達90%及以上，良好等級80%及以上，如果學生、家長滿意率低于60%，那就判定為不合格。

班主任等級考評按學年、由學校組織進行，考核結果必須公示。

為了實現“能者上，平者讓，庸者下”，激勵班主任爭先創優，考評等級實行比例控制，原則上，優秀等級數不超過學校班主任（年段長）總數的30%；良好等級數不超過學校班主任（年段長）總數的50%，合格、不合格等級數控制在學校班主任（年段長）總數的20%。

福州市教育局表示，大力推進班主任隊伍建設，除了通過提高崗位職務收入，還將重點實施班主任立德樹人形象提升行動。未來全市實行班主任準入制，采取個人志愿申報和學校考察確定的辦法，遴選思政素質好、業務水平高、奉獻精神強的任課教師擔任班主任。校級領導原則上不擔任班主任，學校中層干部出任班主任的比例掌握在班主任總數的3%（含）以內。加大班主任入職培訓、骨干培訓和經常性研訓力度，今年8月還將啟動首屆福州市班主任核心素養大賽，著力提升班主任整體素質和能力。