他也提出了一些對公司相關人事制度的質疑：網易的績效，雖然明面上有績效自評和打分，但最終是以主管打分為準，主管有無限裁量權。至于升職，則完全是暗箱操作，誰可以參加升職答辯，都是主管說了算，最終讓誰參加升職答辯，也是不公開的，升職答辯都有點偷偷摸摸的感覺。至于年終獎，雖然我在網易工作了近8年，從來沒有聽說過，年終獎是怎么算的，年終獎跟年終績效是不是有對應關系，什么績效對應幾個月的年終獎，甚至績效和年終獎之間有沒有對應關系，上級有沒有裁量權，這些對底層員工來說，都是黑盒，從未公開過，都是拿到多少就是多少，萬一金額計算出問題了，也無從知道。

　知情人士回應：其主動撰寫辭職信

11月28日，一名接近網易內部的知情人士回應，該作者的行為可以說是“趁火打劫”，他的情況與此前作者的情況完全不同，該文作者并非被勸退，而是自己主動申請離職。

該知情人士稱，該作者于2019年4月26日自己撰寫并簽署了“辭職信”，辭職原因為“家庭原因”，公司目前應該也有所保留辭職信的原件。

上述人士還表示，文中一些事情的敘述也與事實不符，不過目前無法一一解釋，希望大家不要盲目相信一方之詞。

此前報告：

11月24日晚間，一篇名為《網易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢!》的文章在社交網站上引起熱議，作者自稱為網易前員工。

文章提到，當事人今年1月底，被確診為擴張型心肌病，但沒有因病減少或耽誤絲毫工作，卻在3月底被評為D績效。之后，當事人遭受多次陷害：主管不讓其拿N+1補償、設置陷阱阻攔其績效申訴、被監視和礦工威脅、在績效復核時被強行挑刺、被誣陷發動反動內容、被保安威脅多次后，最終被保安暴力驅逐。

11月25日，網易針對暴力裁員事件發布聲明稱，確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多行為，向相關前同事及家人道歉。