法院判決公司賠償19萬余元

快過年了，又到了暫時放下一切享受歡聚的時刻。有人卻因為拒絕公司提出的春節假期攜帶電腦回家工作的要求，而被開除。

近日，上海浦東法院作出一審判決，認定公司解除勞動合同的行為違法，應支付勞動者賠償金19.4萬元。公司提出上訴后被駁回，目前判決已經生效。

春節拒帶電腦回家被開除

小張系某咨詢公司的軟件工程師，工作4年后被公司開除。在開除通知中，公司列舉：小張惡意拒絕執行以及惡意拖延公司安排的勞動任務、惡意違反公司制定的勞動時間規定。原來2019年春節前，公司以小張負責維護的客戶可能需要應急服務為由，通知他攜帶電腦回家過年，遭到拒絕。

更令公司不滿的是，小張春節休了27天假，在這期間“失聯”。小張則認為，春節假期要陪伴家人，沒有義務工作，并且27天系正當假期，包括春節假期11天，加上調休12天以及2個周末。

在午休時間的認定上雙方也出現了分歧，公司認為，員工手冊中明確規定了午休時間為中午12點半到13點，而小張最近半年都是從11點半就進入午休狀態。對此，小張卻表示，在實際工作時間安排上，公司并未按照員工手冊執行。

此外，公司稱小張還存在惡意拖延勞動任務的行為。2019年7月24日，公司通知小張次日上午9點到客戶公司，小張卻拖延至中午才到。小張對此解釋道，收到通知時他已下班，在征得客戶同意后他先回公司拿了電腦，這才導致遲到。

被開除后，小張申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金19.4萬元以及加班工資等費用，獲得支持。對此不認可的公司又將小張告上法庭，要求判決公司無需支付該賠償金。