中國82%的“富二代”不愿接班
收購三鋒集團，為兒子接班掃清了障礙，今年72歲的曹德旺心中的一塊石頭算是落地了。福耀玻璃的接班人問題長期以來，受到投資者的關注，這影響到企業未來的發展。
中國目前最具影響力的商業領袖，絕大多數都是第一代創業者。改革開放40年的今天，不少企業家也步入“退休”年齡，但他們尋找接班人一直都不是易事，因為，很多企業家的子女并不想繼承父業。
2017年7月，中國新聞網的一篇報道給出了這樣的數據：
有針對182家中國最杰出家族企業的調查顯示，在平均年齡達到52歲的創業家群體的子女二代中，多達82%的人表示“不愿或不主動接班”。這意味著今后一段時間，“無人接手”或成不少民企面臨的尷尬。
一份中國私人財富報告曾調查，約65%的受訪二代財富繼承人希望以引入職業經理人或只擔任股東的方式延續家族企業的經營，或轉賣并退出企業。
在中國的第一代企業家子女中，宗慶后之女宗馥莉、柳傳志之女柳青、王健林之子王思聰都是“富二代”獨自創業的典型案例。
責任編輯：黃小群
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