AI摘要：多部門印發(fā)通知部署2026年中小學(xué)幼兒園教師招聘，要求統(tǒng)籌規(guī)劃，優(yōu)化資源配置，放寬年齡至38周歲，部分人才再放寬，拓寬招聘渠道，規(guī)范招聘程序，加強(qiáng)師德把關(guān)，防范搶挖師資，壓實(shí)責(zé)任，吸引樂(lè)教愛(ài)教人才，為教育強(qiáng)國(guó)建設(shè)提供師資保障。

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為進(jìn)一步提高中小學(xué)幼兒園選人用人科學(xué)化、規(guī)范化水平，人力資源社會(huì)保障部、教育部近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好2026年中小學(xué)幼兒園教師公開招聘工作的通知》，助力高校畢業(yè)生就業(yè)，統(tǒng)籌優(yōu)化教師資源配置，推動(dòng)教育高質(zhì)量發(fā)展。

《通知》從統(tǒng)籌規(guī)劃教師招聘、嚴(yán)把教師準(zhǔn)入條件、拓寬招聘補(bǔ)充渠道、嚴(yán)格招聘程序要求、防范搶挖優(yōu)秀教師等方面明確教師招聘舉措，指導(dǎo)各地結(jié)合學(xué)齡人口變動(dòng)等因素，科學(xué)統(tǒng)籌師資需求，充分發(fā)揮事業(yè)單位公開招聘的重要作用，吸納更多優(yōu)秀人才從教。

《通知》要求，各地要將教師招聘工作與中小學(xué)教職工編制動(dòng)態(tài)調(diào)整和幼兒園編制保障統(tǒng)籌研究，著力優(yōu)化城鄉(xiāng)間、校際間、學(xué)段間師資結(jié)構(gòu)。科學(xué)測(cè)算未來(lái)3—5年教師需求，形成2026年度教師招聘工作方案。鼓勵(lì)各地在省級(jí)或市級(jí)層面統(tǒng)一組織中小學(xué)幼兒園教師公開招聘，確保招聘計(jì)劃與長(zhǎng)期生源變化、學(xué)校發(fā)展規(guī)劃相匹配。各地要科學(xué)合理設(shè)置招聘年齡條件。將招聘年齡條件放寬至38周歲（含）以下，各地可結(jié)合本地實(shí)際和崗位需要，對(duì)具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人員、退役軍人、符合艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層事業(yè)單位公開招聘傾斜政策的急需緊缺人才，年齡放寬至40周歲或再作適當(dāng)放寬。各地要拓寬教師招聘渠道。做好“特崗計(jì)劃”“國(guó)優(yōu)計(jì)劃”和部屬公費(fèi)師范生、“優(yōu)師計(jì)劃”師范生等公費(fèi)教育專項(xiàng)計(jì)劃組織實(shí)施。各地要結(jié)合實(shí)際情況，合理補(bǔ)充緊缺學(xué)科師資和學(xué)前教育、特殊教育領(lǐng)域師資，加快儲(chǔ)備人工智能教育師資，推動(dòng)人工智能與教育教學(xué)深度融合。

《通知》強(qiáng)調(diào)，各地要進(jìn)一步規(guī)范招聘程序，縣（市、區(qū)）招聘方案嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》報(bào)地市人力資源社會(huì)保障部門履行備案程序，省市兩級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、教育行政部門加強(qiáng)政策把關(guān)和過(guò)程指導(dǎo)。嚴(yán)格落實(shí)師德師風(fēng)第一標(biāo)準(zhǔn)，把入職前準(zhǔn)入查詢工作作為必要環(huán)節(jié)。加強(qiáng)在編教師流動(dòng)管理，構(gòu)建規(guī)范有序的師資流動(dòng)格局和秩序，對(duì)未經(jīng)人力資源社會(huì)保障、教育等部門同意，惡意搶挖優(yōu)秀師資的學(xué)校，取消其國(guó)家和省級(jí)評(píng)優(yōu)評(píng)先、改革試點(diǎn)等資格。各地要壓實(shí)責(zé)任，防范化解招聘安全風(fēng)險(xiǎn)，穩(wěn)妥開展招聘工作，真正將樂(lè)教愛(ài)教的優(yōu)秀人才吸引和遴選到教師隊(duì)伍中來(lái)，為推進(jìn)教育強(qiáng)國(guó)建設(shè)提供強(qiáng)大的師資保障。