為了了解存量職位中員工的遠程居家辦公經歷以及影響員工遠程居家辦公意愿的主要因素，近日，智聯招聘設計了一套遠程居家辦公調查問卷，問題涵蓋回答者的個人基本信息、工作職業、通勤、居住、婚姻家庭、疫情后遠程居家辦公經歷、對公司遠程居家辦公政策的了解、對遠程居家辦公優劣勢的認知、對遠程居家辦公的期待等多方面維度。求職者大部分也是職場人，這一調查問卷可以更好地讓我們了解到現實中存量職位的遠程居家辦公轉型1，與招聘數據中的增量職位信息互為補充。

調查發現，遠程居家辦公在求職者中呼聲很高，疫情后尤為高漲。求職者對遠程居家辦公職位的整體需求旺盛。在不考慮疫情影響的情況下，高達95%的求職者都希望一周中至少有1天可以遠程居家辦公，幾乎一半求職者的需求是一周三天以上，20%的求職者希望全部天數都可以遠程居家辦公。

與這個數字相呼應，57%的求職者希望自己所在的公司允許員工常態化遠程居家辦公，27%的求職者不需要常態化，只需要允許每周一兩天遠程居家辦公，只有16%的求職者表示不需要遠程居家辦公，但需要公司提供更彈性靈活的上下班時間。

疫情后求職者遠程居家辦公的需求尤為高漲。高達76%的求職者在疫情后更關注遠程居家辦公的招聘廣告，83%的求職者在疫情后更傾向找可以遠程居家辦公的職位，90%的求職者在疫情后更希望自己所在公司允許員工遠程居家辦公。這與國際調查數據是相似甚至是更高的，2021年3月微軟發布的Work Trend Index顯示，超過70%的員工希望繼續有遠程居家辦公的工作方式選項。斯坦福大學和芝加哥大學的調查研究表明，在還未找到工作的求職者中，54%的人只考慮可以遠程居家辦公的職位(Barrero, Bloom, and Davis,2021)。

遠程居家辦公的實際采用率低，疫情后三成求職者所在公司開始轉型。與求職者的呼聲相反，允許員工遠程居家辦公的公司還比較少，反映出需求和供給、愿景和現實的不匹配。在我們的問卷樣本中，求職者目前所在公司一直都允許員工遠程居家辦公的只占8%，一直都不允許的企業高達43%，18%的求職者不知道所在公司是否允許員工遠程居家辦公。遠程居家辦公的供需缺口還比較大。同時，我們也在問卷數據中看到了疫情對企業采取遠程居家辦公的推動作用。有31%的回答者所在公司在疫情后開始允許員工遠程居家辦公。

與這個數據相呼應，疫情前就有遠程居家辦公經歷的求職者只占14.61%，一直到現在都沒有遠程居家辦公經歷的求職者占到50%，而疫情前沒有遠程居家辦公經歷、疫情之后開始有遠程居家辦公經歷的求職者有35.72%。

近六成求職者對遠程居家辦公而非常規上下班的體驗更滿意，四成表示各有利弊。在經歷過遠程居家辦公的回答者中，我們發現有57%的人對自己遠程居家辦公的經歷更加滿意，只有5%的回答者表示對常規上下班更滿意，還有38%的回答者表示各有利弊。這與實際工作中遠程居家辦公的情況以及個人需求密切相關。我們的發現也與基于美國調查數據的Barrero, Bloom, and Davis (2021)類似。他們發現在有過遠程居家辦公經歷的回答者中，六成認為遠程居家辦公的體驗比他們預期中要好，接近三成的人認為遠程居家辦公的體驗和他們的預期一樣，只有一成多的人認為遠程居家辦公體驗不及預期。

與這個數據相呼應，疫情前就有遠程居家辦公經歷的求職者只占14.61%，一直到現在都沒有遠程居家辦公經歷的求職者占到50%，而疫情前沒有遠程居家辦公經歷、疫情之后開始有遠程居家辦公經歷的求職者有35.72%。

此外，近六成求職者對遠程居家辦公而非常規上下班的體驗更滿意，四成表示各有利弊。在經歷過遠程居家辦公的回答者中，有57%的人對自己遠程居家辦公的經歷更加滿意，只有5%的回答者表示對常規上下班更滿意，還有38%的回答者表示各有利弊。這與實際工作中遠程居家辦公的情況以及個人需求密切相關。