為避免聚集性疫情，不少職工居家工作或錯時上班

延期復工，職工工資該咋算？

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近日，各地紛紛發(fā)布延遲復工的消息，不少企業(yè)采取靈活方式安排工作。防疫時期，用工雙方最關心的莫過于工資將如何計算。由于各地疫情不同，工資發(fā)放以地方發(fā)布標準為準，希望企業(yè)與勞動者相互理解，共渡難關。

疫情之下，安全、健康最重要，企業(yè)紛紛響應號召延遲復工。不過，期間員工工資、房租、貨物積壓等支出，讓中小企業(yè)倍感壓力。

不論是延長假期，還是延遲復工，用工雙方最關心的莫過于工資將如何計算。記者采訪發(fā)現(xiàn)，各地對于延遲復工期間的工資發(fā)放及加班工資支付時間的規(guī)定并不統(tǒng)一，專業(yè)人士指出，考慮到各地疫情不同，應以地方發(fā)布標準為準。

各地工資發(fā)放標準不統(tǒng)一

1月26日，國務院辦公廳明確延長2020年春節(jié)假期至2月2日，2月3日起正常上班。隨后，多地政府下發(fā)相關通知，延遲企業(yè)復工，復工時間多為元宵節(jié)后，不早于2月9日24時前。

記者采訪了解到，對勞動者而言，“延遲復工”包括兩個時間概念，一個是國務院辦公廳延長的3天，一個是各地規(guī)定的延期時間。

其中，對于國務院辦公廳延長的3天假期，上海匯業(yè)律師事務所合伙人洪桂彬律師認為，應屬于國家針對全體公民統(tǒng)一新增的額外假期，在此期間休假的職工，用人單位應按標準支付工資。

各地延長復工期間，工資怎么算？記者梳理發(fā)現(xiàn)，各地對于延遲復工期間的工資發(fā)放規(guī)定并不統(tǒng)一，有的未明確。

如最早發(fā)布延遲復工的上海市明確，延遲復工這幾天屬于休息日。對于休息的職工，企業(yè)應按勞動合同約定的標準支付工資；廣東省提出2月3日至9日未復工期間，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；北京市提出，具備條件的企業(yè)應安排職工通過電話、網(wǎng)絡等靈活方式在家上班，并按照正常工作期間的工資收入支付工資。

還有地方針對雙職工家庭出臺人性化措施，如北京市明確每戶家庭可有一名職工在家看護未成年子女，鼓勵在家看護職工采用電話、網(wǎng)絡等方式靈活辦公，期間的工資待遇由企業(yè)按出勤照發(fā)。

對于各地延期復工的工資發(fā)放標準不一，北京市中銀律師事務所高級合伙人楊保全解釋道，目前國家層面并沒有就各地延遲復工的性質(zhì)及復工工資給出統(tǒng)一性意見，各地均具有法律授權(quán)對于公共事件進行處理的權(quán)力，考慮到各地疫情不同，因此應以地方發(fā)布的標準為準。

對于跨地區(qū)工作或被外派的勞動者，楊保全指出，原則上以勞動合同履行地的規(guī)定為準。

“可以手機打卡以確定出勤時間”

防疫期間，不少疫情防控必需、保障城市運行必需等行業(yè)企業(yè)職工堅守崗位，對于期間的加班工資，中國勞動和社會保障科學研究院副研究員李娟告訴記者，“應按《勞動法》中的有關規(guī)定執(zhí)行。”

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位在工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

對于因疫情防控不能休假的職工，國務院辦公廳提出應根據(jù)《勞動法》規(guī)定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。

具體落實時，記者梳理發(fā)現(xiàn)，對于未休假期的工資報酬，多地明確按不低于工資基數(shù)的200%支付加班工資，只是在哪些時間算休息日加班需付兩倍工資方面，各地規(guī)定不一，如北京市是1月31日至2月2日期間，上海市則延長至2月9日，而廣東則是1月31日、2月1日、2月2日、2月8日、2月9日。

延遲復工期間，如何界定加班？楊保全認為，對于實施標準工時制度的勞動者，還需看假期性質(zhì)，如果是國家或地方強制安排的假期，如目前春節(jié)延長的3天假期及上海的延遲復工時間，單位如在此期間安排工作，視為員工加班，需支付加班費，對于其他一些地方的非強制性假期，則單位安排員工上班和在家上班屬于正常出勤，單位支付正常工資就可以，無須支付加班費。

“延遲復工期間，多地是按工作日處理，那么在家辦公等只可能存在‘延時加班’。”洪桂彬建議，“企業(yè)可以出臺一些手機打卡、自行申報工作時間的措施，以確定出勤小時數(shù)。”

建議緩繳社保減輕企業(yè)壓力

疫情突襲給企業(yè)經(jīng)營發(fā)展帶來影響，讓一些企業(yè)負責人叫苦不迭。某知名餐飲企業(yè)董事長直言，目前上萬名員工待業(yè)，按規(guī)定工資要繼續(xù)發(fā)，這樣下來一個月的支出就達1.5億元左右。

對于疫情給企業(yè)造成的工資支付壓力，中國社科院世界社保研究中心秘書長房連泉建議緩繳社保。

“對受疫情影響較大的困難企業(yè)，確實無力足額繳納社保費的，經(jīng)核準可緩繳3個月左右的‘五險一金’。待疫情解除后，對少繳或緩繳部分再按照正常繳費基數(shù)予以補交，免收利息。”房連泉建議道。

記者注意到，北京、蘇州等地陸續(xù)出臺支持困難中小企業(yè)最長緩繳6個月社保等措施，獲得了當?shù)仄髽I(yè)的好評。

同時，房連泉認為要繼續(xù)加大實施社保降費政策。在2019年降費的基礎上，繼續(xù)執(zhí)行階段性降低失業(yè)保險和工傷保險費率，增大失業(yè)保險金用于穩(wěn)崗返還和在崗培訓的力度，“對困難職工，給予防疫期間的生活補助。”

為緩解企業(yè)發(fā)放工資壓力，人社部日前發(fā)文，企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。

對于工資發(fā)放困難的企業(yè)，楊保全認為，可以依據(jù)員工工作性質(zhì)安排遠程辦公、線上會議等變更工資。對于降低工資難以實現(xiàn)的，他建議企業(yè)可以通過職工代表大會開會與職工協(xié)商延遲發(fā)放工資，“但這種延遲原則上不得超過1個月。”