[對　話]

“冒用信息是為了給臨時工發工資”

昨天，記者聯系了上海九洲實業有限公司的負責人王先生。

記者：市民戴為榮反映他的身份信息被你們公司用來發工資了，這件事情你知道嗎？

王先生：知道。前些天稅務部門已經給我們罰過款了。

記者：這到底是怎么回事，能解釋一下嗎？

王先生：都怪我們操作上不規范，我們對給戴為榮造成的困擾表示很抱歉。

記者：你們為什么要用別人的身份信息來發工資？

王先生：我們公司是一家小公司，平時主要雇傭一些臨時工，基本都是外來務工人員，給他們發工資的時候經常找不到他們簽字，很難做賬，因為相關部門都是有流程的，做不了賬就發不了工資，所以我們就索性把工資都發到一個人頭上，然后再分發到各個外來務工人員手上。據我所知，很多小公司都是這樣操作的。我們雇傭的大多是臨時工，一個個找他們簽字肯定很不容易，我們也是為了貪圖省事才會帶來這么多的麻煩。

記者：戴為榮的身份信息你們是哪里來的呢？

王先生：說白了，這其實就是一個“誤用”。當時我讓一個工人提供一個身份信息，他就提供給了我一個，我也沒想到他提供的是戴為榮的身份信息。要是知道會帶來這么多的麻煩，我還不如用一個熟人的身份信息呢。

記者：你們就用了戴為榮一個人的身份信息嗎？

王先生：當時那個工人就給我提供了這個身份信息，我們也就用過這個身份信息，沒用過其他人的身份信息了。

記者：用別人的身份信息開工資，跟報稅方面是不是有關系？

王先生：我們這么小的公司，哪有多少稅要報，說要偷漏稅肯定是不現實的。說白了就是一個操作不規范的問題，以后發工資一定要讓每一個工人都過來簽字，就不會有這么多的麻煩了。

昨日，記者也聯系到了上海國信通信設備有限公司負責人陳先生，他聽到是“工資”這件事情，馬上表示不接受采訪。

[新聞延伸]

企業冒用信息有避稅之嫌

像戴為榮這樣被人冒用信息的情況多嗎？藍白律師事務所合伙人陸胤表示，“類似的情況并不少見。”

據陸胤介紹，冒用他人信息簽訂勞動合同可能分為兩種行為，第一種是個人冒用，例如實際用工人員沒有到達法定用工年齡或是自身有不良記錄無法被錄用單位錄取等。另外一種就是企業行為，即通過各種渠道獲得身份信息來綁定利益。“例如一個單位用工人員的收入是9000元，就可以利用三張身份證，拆分成三個人的收入，做到個稅起征點之下，就達到避稅的效果。”

陸胤強調，一些退休老人的信息更容易被企業利用，因為退休人員屬于非正規就業，不需要繳納社會保險。“這樣就一點‘成本’都沒有了，而且退休老人也更不容易察覺和關注自己的納稅情況。”

記者從稅務相關資料看到，兩家公司開給戴為榮的“工資”，每個月基本都在個稅起征點之下。

偽造簽名簽虛假勞動合同

那么這些身份信息又是如何獲得，并簽訂勞動合同的呢？

對此，陸胤表示，實際上獲得個人信息的途徑很多，例如身份證外借流出，勞動者在某家企業工作過，在離職、退休后繼續使用。“也不排除通過非法途徑購買身份信息。一些企業往往會把這些冒用人員的工資做在納稅標準以下，每個月再向有關部門進行‘零申報’即可。”

51job首席人力資源專家馮麗娟表示，上海大多數公司的用人和入職審核都相對嚴格，例如錄用通知書、體檢證書等入職材料都不可或缺。但也有些企業會動歪腦子，“通過簡單的流程，即一張身份證復印件和偽造的簽名，一份虛假的勞動合同等，就能‘制造’一個并不存在的企業用工人員，從而獲取不當利益。”

勞動法專家談育明表示，用人單位冒用他人信息給雇傭工人發工資的行為是違法的，首先，它在用工過程中存在欺詐行為，違反了勞動保障方面的相關法律規定，勞動保障部門可以追究其責任；其次，它違反了企業經營的相關規定，工商部門和稅務部門都可以對其進行處罰；　而且冒用他人的信息，已經擾亂了正常的社會活動，公安部門是可以對其立案的；此外，被冒用信息的個人也可以向法院提起民事訴訟，來維護自己的合法權益。

另外，陸胤認為，企業冒用他人的信息假報工資的違法成本很低，“畢竟很難衡量給被冒用人到底造成多大的損失。”