被處罰員工名單

老總微博，員工點贊

近日，山東濟南一家公司的一則罰款通報引發(fā)網(wǎng)友熱議。8月14日，該公司200多名員工因未對總經(jīng)理的微博進行評論被罰款50元。該公司市場部一名負責(zé)人對此回應(yīng)稱，制定這項規(guī)定的目的是調(diào)動員工的積極性。不過，有律師指出，個人的罰款是勞動法明令禁止的行為，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

事件

因未評論老總微博被罰款50元

近日，有網(wǎng)友在微博爆料稱，山東嘉華文化國際旅行社有限公司對未對總經(jīng)理微博評論的員工處以“扣一分、罰款50元”的懲罰。該網(wǎng)友同時貼出了被罰員工的名單截圖，根據(jù)該名單，被罰的員工達到200余人。

16日下午，北京青年報記者聯(lián)系到這位網(wǎng)友。他表示，自己是嘉華文化旅行社的員工，剛?cè)肼毎肽辍?4日那天因為沒有評論老板的微博，被罰了50元，“突然發(fā)了這個處罰通知，我之前不知道還有這項規(guī)定。”

這位員工介紹說，他們不僅要對老總的微博進行評論，每天早晨還要讀一遍老總當(dāng)天更新的微博，“會有一個員工用喇叭領(lǐng)讀，每天領(lǐng)讀的員工不一樣，大家都是輪流的。”

該公司多位員工告訴北青報記者，這已經(jīng)不是公司第一次對不評論老總微博的人實施罰款，曾有人因此在一個月內(nèi)被罰款150元。此外，該公司還有類似的“奇葩”罰款規(guī)定，如要求員工每天攜帶印有企業(yè)標志的環(huán)保袋，如果不執(zhí)行也會被罰款。

北青報記者翻閱該公司總經(jīng)理張明的微博發(fā)現(xiàn)，其內(nèi)容主要為公司活動以及勵志語錄。幾乎每條微博都有上百條來自員工的評論，其中大部分只發(fā)了一個點贊的表情。

多位員工表示，他們認為這個規(guī)定非常不合理，并且違反了勞動法，但是在公司“沒人敢站出來直接提意見”。其中一位員工向北青報記者透露，他曾向市長熱線反映過這個情況，但沒有起到作用。

回應(yīng)

該規(guī)定是為調(diào)動員工積極性

16日下午，北青報記者聯(lián)系到該公司市場部門負責(zé)人趙汝信。趙汝信證實，公司確實對沒有評論老總微博的員工進行了處罰。他表示，這是公司內(nèi)部的管理規(guī)定，如果不執(zhí)行就會受到相應(yīng)懲罰，“這項規(guī)定沒有具體的條文，都是約定俗成的，當(dāng)時也做過公示，員工也都知道。”

趙汝信對此解釋說，實施這一規(guī)定的目的是為了調(diào)動員工積極性。“由于公司年輕人工作的積極性不是很強，他們需要一個導(dǎo)師去告訴他們?nèi)绾喂ぷ鳎瑯淞⒄_的工作觀。”趙汝信表示，評論領(lǐng)導(dǎo)人微博就是一種宣講企業(yè)文化的方式。

對于這一規(guī)定實施的效果，趙汝信稱大部分員工都表示認可，微博上發(fā)帖的人是比較極端的情況，“一些新進公司及抗壓能力比較差的員工在這方面沒有達成共識，可能認為這是一種負擔(dān)。”

針對員工對該規(guī)定不合理的質(zhì)疑，北青報記者試圖聯(lián)系該公司總經(jīng)理張明，但一直未收到回復(fù)。不過，昨日上午8點，張明更新微博對此事進行了回應(yīng)。張明解釋稱，公司發(fā)展“靠的是人心齊，靠的是強有力的執(zhí)行力，靠的是以進取厚道為核心的企業(yè)文化”，公司能走到今天，正是因為“有一大批認同企業(yè)文化、管理方式的追隨者、貢獻者”。

張明表示，如果員工認為這項規(guī)定有問題，可以當(dāng)面反映，“公司領(lǐng)導(dǎo)一定會給大家以解釋”。對于此次發(fā)微博爆料公司該項規(guī)定的員工，張明稱，“這種不率直、當(dāng)面不說背后亂說抹黑嘉華的人，一定會為絕大多數(shù)嘉華人所不容”，并直言“請混工資、混日子的員工離開”。

律師

職工可向勞動監(jiān)察部門投訴

這則罰款通報在網(wǎng)上流傳后，不少網(wǎng)友也對該公司總經(jīng)理張明的微博進行了評論。有網(wǎng)友認為，“這種走形式評論沒有意義”，還有網(wǎng)友指出，按照勞動法該公司沒有進行處罰的權(quán)力。

那么，該項處罰是否違反了勞動法相關(guān)規(guī)定？對此，北京市康達律師事務(wù)所韓驍律師告訴北青報記者，個人的罰款是勞動法明令禁止的行為，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

韓驍律師解釋說，“根據(jù)《行政處罰法》第8條規(guī)定，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機構(gòu)行使。而勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關(guān)，無權(quán)對職工的違法行為進行罰款。”