東南網6月27日報道（福建日報記者 羅昱倫 通訊員 吳火招 巫建輝）“小高，我給你支個招，一年能節省1000萬度電，你想不想聽？”兩個月前，福建省氟新材料產業鏈特聘專家團啟動會在三明市清流縣召開，中國科學院院士張鎖江這句話，讓福建展化化工有限公司總經理高龍強至今仍然印象深刻。經過交流，雙方約定由院士帶隊考察企業，確定優化方案。

這場會議，可以說為清流氟新材料產業帶來一場人才與技術的“及時雨”。行業頂尖人才用各自研究領域的前沿技術，通過實地考察、座談交流等方式，為企業發展“對癥下藥”。

氟新材料產業是清流縣的一張名片，已被納入福建縣域重點產業鏈規劃，2024年產值突破30億元。近年來，清流縣通過搭建互動交流平臺、完善人才培養機制、優化產業鏈資源供給等方式，為人才、技術與企業對接搭建橋梁。4月，《清流縣激活高質量發展“人才引擎” 助力氟新產業“加速跑”》入選省發改委2025年第一批優化營商環境工作典型經驗做法。

外引活水，讓研發走進高校

經數月走訪座談，特聘專家團近日幫助清流完善了《氟新材料產業鏈招商圖譜》。“新圖譜融合清流產業規模、未來趨勢及專家研究成果，成為縣里精準招商的重要指南。”清流縣招商中心負責人說。

清流縣坐擁豐富的螢石礦資源。數據顯示，當地已探明螢石礦儲量1266．67萬噸，保有資源礦物量819．67萬噸，遠景儲量3000萬噸以上，目前已成為全國主要基礎氟產品生產基地。然而，由于地處山區、交通不便、信息不暢等因素，使得當地對人才吸引力不足，長期制約氟新材料產業的高質量發展。

面對這一瓶頸，清流縣積極搭建合作平臺，組織縣域氟新材料企業赴福州大學、上海交通大學等高校科研院所考察，并成功對接氟苯下游產品工藝優化、高純電子化學品開發等10余個技術攻關項目。

“上個月剛有一批福州大學的學生完成實習，干得不錯。”中欣氟材高寶科技有限公司黨支部書記黃茂清介紹，許多化工專業學子來到企業實習，為引才開辟了一條新路徑。自去年4月起，共有20多名本科畢業生陸續入職，職工素質得到顯著提升。

通過校企合作推動技術升級，是平臺的另一大功用。清流縣東瑩化工有限公司與福州大學、福建師范大學等高校開展合作，對現有生產工藝進行優化升級，并針對產業副產品，探索創新型處理方案。企業與三明學院聯合研發攻關的《新型環保制冷劑關鍵技術與產業化》項目榮獲省科技進步獎三等獎。

一次次“引進走出”，一個個藩籬被沖破。2023年，在專家協助下，福建雅鑫電子材料有限公司打破電子級氫氟酸技術瓶頸，成功實現半導體產業關鍵材料的國產化替代；2025年，東瑩化工與福州大學成佳佳教授團隊合作，探索高效制備三氟乙酰氟的工藝路線，并申報省“科技特派團揭榜掛帥”項目……

2024年7月，清流縣邁出創新步伐，率先成立三明首家氟新材料產業事業單位法人新型研發平臺——福建（清流）革命老區新材料高質量發展協同創新中心，并攜手省創新研究院，加速推進上海交大－三明（清流）電子化學品聯合研究中心等平臺的落地，為氟新材料產業引進人才打造新的舞臺。

內修實力，讓教學走進企業

徐鶴是東瑩化工安防部的一名安全員，工作流程的不斷細化，讓他時常感到知識水平的局限。想要進行學歷提升，卻又放不下手頭的工作，面臨進退兩難的困境。

近年來，清流創新的“二元制”教學模式為企業和工人帶來新的選擇。所謂“二元制”教學，是清流縣以本地高級職業中學為抓手，開展產教融合、校企合作的辦學模式。通過這一模式，清流縣高級職業中學與湄洲灣職業技術學院、黎明職業大學合作進行人才培養，開設應用化工技術專業班等課程，為企業員工自我提升打造了良好平臺。

2020年，徐鶴得知相關信息后，第一時間報名參加學習。“工作時間上班，業余時間上課，兩頭都不耽誤。”經過3年系統學習，徐鶴不僅順利獲得大專學歷，還切實掌握了多項能夠應用于工作實際的知識和技能。

“老師的講述深入淺出，對實際工作很有幫助。”徐鶴說，“例如，在課堂上，我詳細學習了工廠換熱器的原理，對于管路的結構與走向有了更深入的了解。這讓我在工作中檢修、排查設備隱患時做得又快又好，還帶出了不少‘徒弟’。”

在此基礎上，清流縣借助特聘專家團的“東風”，積極構建“院士專家—技能人才—產業工人”的全要素保障體系，深化職業教育產教融合改革；并精準對接企業用工需求與專職院校辦學需求，穩步擴大“二元制”“3＋2”大專班辦學規模，推動清流職高在讀生由2020年的620人倍增至1363人，已成功培育新材料技能人才900余人，為特聘專家團落地及產業發展提供了堅實支撐。

做好保障，讓人才安心扎根

近日，記者走進清流縣氟新材料產業園福寶片基礎設施提升工程（二期）的施工現場，項目正積極推進，預計今年第四季度將開啟新建職工宿舍樓前期準備工作，提前為人才做好生活配套保障。

如何營造良好的環境，真正留住人才？2024年4月，清流縣印發《關于促進清流縣革命老區氟新材料產業人才集聚工作方案》，并整合相關資源，制定出臺柔性引才、人才消費券、住房保障、金融信貸等一系列支持政策，從資源傾斜、正向激勵、資金保障等方面為人才提供一站式服務。

中欣高寶生產部副經理李建剛是受益者之一。他與家人于2021年來到清流，陌生的工作環境一度讓他感到擔心，當地政府和企業的暖心舉措打消了他的顧慮。“公司提供的住房讓我實現拎包入住，相關部門很快幫我辦好了孩子的入學手續。”李建剛說，一系列及時、暖心的舉動讓他感到安心，逐步在山區扎下根來。

清流縣還專門設立人才專項資金，每年固定投入1000萬元，為人才工作提供堅實保障；同時，針對人才從學習階段到就業階段的發展路徑，當地構建起“一條龍”補助體系，涵蓋就學期間的生活補貼，在本地企業就業后的安家補貼、購房補助以及貸款支持等多方面內容。

此外，當地創新推行“專家技術入股＋企業資金配套”的風險共擔機制，讓兩者“同呼吸、共命運”；“師帶徒”助力人才快速成長、“揭榜掛帥”激發創新活力，以項目為紐帶，確保特聘專家團引得進、留得住、干得好，高效整合人才資源。

“下一步，我們將通過完善服務保障體系等措施，吸引更多科技服務團體入駐，并全方位提升本地干部隊伍綜合素質，以更加科學的管理模式，推動產業高質量發展。”清流縣委非公企業和社會組織工委書記單成萍說。

記者手記

打好招才引智的“組合拳”

福建日報記者 羅昱倫

對于山區縣城而言，茫茫群山是一把發展道路上的“雙刃劍”：既饋贈了豐富礦藏和物產，又阻隔了外部要素的流入。要將資源優勢轉化為發展勝勢，人才是必不可少的“金手指”。

清流縣的經驗，在于系統性思維的構建。從高階引智的專家團精準“把脈問診”，到扎根車間的“二元制”教學培育本土工匠；從“優才計劃”打通內部晉升通道，到人才公寓、子女入學解決安居之憂……在招引培育人才方面，當地政府并沒有采取“頭痛醫頭，腳痛醫腳”的權宜之計，而是構建出一條完整的“引育留用”生態鏈。這套環環相扣的“通關密碼”，讓當地成功跨越地理阻隔的鴻溝，將人才活水精準引至產業沃土。

當頂尖智慧與一線需求碰撞，一系列技術瓶頸迎刃而解；當產業工人將課堂所學順暢融入工作實際，生產效率得以大幅提升——一幕幕場景中，清流將人才價值實實在在地轉化為產業發展的動力。這套圍繞核心產業、打通全鏈條的“組合拳”，正是山區縣化資源稟賦為發展動能的關鍵，它生動詮釋出，只要戰略得法、舉措得宜，深藏山間的“明珠”也能越過崇山峻嶺，引入人才與技術的源頭活水，在高質量發展的賽道上跑出加速度。