“這座占地53畝的新校區能順利投用，多虧了區里的一線工作專班干部。”近日，寧德市蕉城區第七中心小學校長蘭秀榕告訴記者，項目建設過程中，一線專班干部把前期手續辦理、土地征遷、施工用水用電等一系列亟待攻堅的事項擺上桌面，現場解題，靠前調度，新增的1890個學位順利投用。

針對重點項目多、安征遷工作任務重等現狀，蕉城區用好“四下基層”傳家寶，讓更多干部下到一線建功。

為了精準選才，蕉城區建立了400多人的項目工作人才儲備庫，根據干部的專業特長、工作履歷、性格特點，分類梳理“項目前期申報”“土地征遷收儲”“籌融資”等專才庫，確保項目需要時無縫銜接、即來即用。

在推進中心城區6個片區的安征遷工作過程中，蕉城區通過專才庫“張榜”、干部“揭榜”、組織“點將”的方式，推動140名優秀干部踴躍“揭榜領題”，其中主動報名參加的干部超過80%。他們投身重點項目建設一線，實現自身成長與重點項目攻堅“雙向奔赴”，營造出“選人”與“發展”齊抓、“培養”與“干事”并進的良好氛圍。

為使“揭榜領題”人盡快進入攻堅狀態，蕉城實行項目專員制度，選派10多名熟悉安征遷政策、工作經驗豐富、組織協調能力強、臨近退休的干部擔任項目專員，當好幫帶導師，協助做好下到一線工作的干部經驗傳授、統籌調度、釋疑解惑。

干部“揭榜領題”，比好、比快、比擔當，為重點項目建設按下“快進鍵”。今年前三季度，全區GDP同比增長11.2%。

蕉城區不斷完善評先獎優激勵機制和召回制度，通過收集“責任清單”、掌握“問題清單”、核實“成績清單”，建立起一人一檔“實績檔案”，從中發現和選拔一批“干將”。

“我們堅定把學習推廣‘四下基層’制度作為第二批主題教育的重要抓手，推動更多黨員干部到一線，到最艱苦的地方，用實干求實績。”蕉城區委書記何必良說，下一步將以“擺出問題—調研解決—抓實整改—推動發展”為主要模式，圍繞新能源產業及配套項目、城市建設等30個調研課題，讓黨員干部下到農村、社區、企業，從解決企業和群眾最關心的“關鍵小事”入手，堅持在一線找短板補弱項強基礎，確保取得實實在在的成效。（記者 單志強 通訊員 鐘華杰）