如何破解高端人才引進難、留用難？山城柘榮的做法是：圍繞生物醫藥重點產業和太子參、茶葉兩大支柱產業，通過“剛柔并濟”外引智力、“全面培育”內挖潛力、“拴心留人”激發活力，打造一支有規模、高素質、重創新的本土人才隊伍，最大程度地促進智力知識、技能經驗、科研成果的共創共享，下大力氣培養“金鳳凰”。

“剛柔并濟”外引智力

6月5日，福建省高端藥物制劑山海協作創新中心，閩東力捷迅藥業股份有限公司研發團隊負責人王海燕正帶領同事進行長效緩釋微球產品研發。

“這個創新中心是力捷迅與福建師大工業微生物發酵技術國家地方聯合工程研究中心共同組建的，瞄準創新制劑研發領域，開展技術壁壘高、難度大的長效注射給藥制劑。”力捷迅項目主管吳玉婷說。

近年來，柘榮縣積極鼓勵和扶持符合條件的企業申報院士專家工作站、創新實踐基地等機構，成立11個省級人才平臺，培育企業技術管理、科技研發人員150余人，福建廣生堂藥業股份有限公司獲評“福建省抗乙肝病毒新藥研發人才高地單位”。

針對各類、各層次人才特點，縣里對高層次緊缺專業人才出臺具體培養扶持舉措，一次性發放最高100萬元補助，在引進人才子女入學等10個方面建立“綠色通道”，近5年兌現人才政策獎補資金1900多萬元。

同時，該縣積極探索“不求所有、但求所用”柔性引才模式，制定生物醫藥產業、教育、衛生人才引進和培養支持措施，柔性引進12個省市名醫、名師團隊開展遠程交流和業務指導，實行“人才在飛地，科研在福州，產業在柘榮”的飛地引才模式，培養生物醫藥等企業本土研發團隊132人。

“全面培育”內挖潛力

“這幾壟太子參葉片出現零星斑點，我們要使用世高藥劑兌水進行噴霧，每次間隔10天左右，連續2~3次進行防治。要注意觀察太子參葉片情況，及時做好該病害的預防和防治工作，有問題可隨時與我聯系。”在黃柏鄉川木洋太子參種植基地，市級科技特派員林新容正在指導村民進行太子參葉斑病防治。

柘榮縣注重發揮省科技服務團、省市下派專業技術干部掛職幫扶作用，通過“一對一、一帶多”的幫帶模式，對口幫帶縣內263名專業技術人員、農村實用人才，領辦實施太子參脫毒抗病種苗繁育等69個項目。

為更好引導人才資源向重點產業集聚，該縣實施“校地合作”工程，對接生物醫藥、全域旅游、文化創意等產業人才需求，采取人才租賃、短期聘用、技術合作等方式，與中科院、浙江大學等知名高校院所實施產學研合作項目39個，吸引相關院校40多名博士、碩士以“非常駐”方式深度開展交流協作，推動太子參“天抗1號”脫病毒種苗等一批科研成果落地轉化，促進太子參產量提高30%~50%，年均增加效益1200萬元。

此外，柘榮還建設成立“大師”“名師”“名醫”工作室21個，引導36名行業領軍人才與青年后備人才建立“師徒”傳幫帶關系，定期組織開展各類職業技能大賽，培養造就一批青年優秀行業帶頭人。

“拴心留人”激發活力

在上月舉行的柘榮縣教育人才獎補資金儀式上，“教育人才代表”袁麗鋒表示，感謝縣里打造的宜居宜業人才生態，給我們一個有“溫度”的家。

如何做好人才工作？“關鍵要在‘拴心’上下功夫，為人才打造‘理想棲居地’。”柘榮縣委組織部副部長金良說。

“我們縣不斷完善縣領導掛鉤聯系人才、人才工作定期會商、人才季度座談、重點藥業企業聯絡員等制度，組織實施人才公寓、人才租賃房建設，已配租配售61套。”柘榮縣人才研究發展中心主任高榮說。

為確保人才工作件件落實，縣里建立健全人才工作定期會商、信息溝通、督查督辦機制，實施人才工作重點任務項目化清單。同時，出臺“東獅山人才卡”服務管理工作方案，為人才提供政務、醫療、旅游、交通、金融等方面便捷服務。（游艷）