古雷石化產業職工誓師大會現場，全國勞動模范劉海峰帶領工人們發出誓言：“嚴守標準保質量，安全高效創一流，爭分奪秒搶進度，奮勇爭先敢擔當！”市區街頭，張貼著勞模免費乘坐的公交車正穿梭行駛；漳州市美容美發行業協會工會聯合會正式成立，為當地美容美發行業職工建起了“娘家”；工會驛站、共享職工之家、司機之家等陣地建設在全市穩步推進……

從車間廠房到街頭巷尾，從技能提升到權益維護，漳州市總工會活躍在服務職工的每一個角落。2025年以來，漳州市總工會以慶祝中華全國總工會成立100周年為契機，深入貫徹落實習近平總書記來閩考察重要講話精神，聚焦職工急難愁盼，交出了一份有溫度的答卷。

技能賦能：從“工”到“匠”的蛻變

“通過AI工具在工作中創新應用，能夠開啟數智化辦公的篇章。”閩南師范大學羅智鵬教授的直播課吸引了21萬人次在線觀看。這場關于DeepSeek智能軟件應用的直播，是漳州市總工會技能培訓創新的一個縮影。

為了增強培訓力量，漳州市總工會聯合漳州職業技術學院等多所高校，建立起“職工技能進階授課師資庫”“勞模思政師資庫”和“心理咨詢師資庫”三大平臺。通過在“惠工匯”平臺開放師資庫申報模塊，全市范圍內征集優秀名師，實現資源的優化配置。“送教上門”課程供不應求，70場課程在3天內全部預定完成。這種點單式培訓模式，精準對接了職工需求，體現了工會服務的精準性。

就業是最大的民生。上半年，全市工會系統共舉辦83場招聘會，提供崗位近3萬個，成功幫助5000多名職工找到合適工作。從智能培訓到就業對接，漳州工會構建了從技能提升到崗位落實的全鏈條服務體系。

權益護航：從“安薪”到“安心”的跨越

“‘安薪計劃’的施行，讓工會的力量更強大了，能夠幫助更多的勞動者。”漳州市總工會權益部部長林凡平表示。漳州市總工會推動“安薪”向“安心”轉變，與檢察機關建立信息共享、線索雙向移送等17項協作機制，打通“及時接訪、分級預防、聯動處置”的工作體系。

維權重點向新就業勞動者和企業超齡勞動者等特殊群體傾斜。針對新就業形態勞動者工傷保險不到位等問題，工會建立了平臺公司約束機制，查處典型案例，推動用人單位從“被動擔責”向“主動保障”轉變。

24小時不打烊的工會驛站成為戶外勞動者的“暖心港灣”。凌晨1點，位于漳州市元光北路和漳響路交叉路口的工會驛站依然亮著燈。外賣小哥張欣在攝像頭前刷臉進入，這個智能驛站成了他和“夜班小哥們”的聚集地。漳州市已建成40家這樣的24小時智能驛站，實現“刷臉即可進入，隨時隨地為戶外勞動者提供暖心服務”。

工會聯合七部門出臺《關心關愛網約車司機群體若干措施（試行）》推出黨建引領、技能培訓、派單優惠、子女教育保障等12項舉措，惠及8000余名司機。

溫情關懷：從“節日慰問”到“暖心陪伴”

元旦春節期間，漳州全市工會走訪慰問28470人次，發放款物458萬元。通過對困難職工排查比對，精準確定63戶全總檔在檔困難職工，由掛鉤干部入戶慰問，確保幫扶落到實處。

關注特殊群體需求，投入50萬元助力受關稅影響的外貿企業職工。各地工會定期在驛站開展“月月有主題、關愛四季行”活動，今年已累計開展政策宣傳、健康服務、技能培訓等活動720多場。

文體活動豐富多彩。圍繞慶祝中華全國總工會成立100周年，全市舉辦“向人民匯報”專場演出、書畫展等活動14場，“紅五月”系列文體活動49場。通過燈謎、游園、非遺體驗等寓教于樂的方式，讓職工在活動中感受工會組織的活力與溫情。

2025年上半年，漳州市總工會交出了一份亮眼的成績單：幫助職工追討薪酬、工傷賠償1760萬元；在“惠工匯”平臺新增師資報名、搶課系統，市直工會會員實名認證率達98%；市級以上療休養基地接待職工3000多人次，拉動文旅消費超1000萬元。

從“安薪”到“安心”，從技能提升到就業服務，從傳統幫扶到智能服務，漳州工會人以實際行動詮釋了“職工所盼，工會所干”的使命擔當。（楊凌怡 陳瑛）