工業企業增產增效 最高可獲50萬元補助

市人社局昨詳細解讀《立體施策加強穩就業保用工若干措施》

【真金白銀穩就業保用工】

支持防控物資生產企業通過調劑渠道解決用工需求；

鼓勵發揮防控物資生產企業員工“以老帶新”的招聘作用；

對于廈門規模以上工業企業工業總產值（合計）現價同比不下降的，給予一次性穩定就業獎補；

給予到缺工的重點企業務工的廈門務工人員、市外省內首次來廈務工人員一次性獎勵；

加大失業保險穩崗補貼和返還力度；

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廈門日報訊（全媒體記者 何無痕）受疫情影響，廈門企業用工情況面臨普工短缺的突出問題，為加強穩就業保用工，近日市人社局發布《立體施策加強穩就業保用工若干措施》（以下簡稱《措施》），并于昨日上午舉行新聞發布會進行解讀。據悉，具體申辦流程正在梳理中，爭取實現全程網辦。

據市人社局相關負責人介紹，截至3月12日，全市2254家（其中規上、限上企業737家）企業申報用工需求10.52萬人。隨著復工復產的推進，穩就業壓力將逐漸顯現，因此將解決企業缺工與穩就業相結合，有利于提高政策的整體效用。

【保用工】

員工“以老帶新” 每人獎勵2000元

《措施》中，針對疫情防控物資生產企業發布了八條支持措施，其中有不少真金白銀的獎勵，如為提高各類人力資源服務機構、勞務派遣公司為防控物資生產企業引進勞動力的積極性，給予提供中介服務的機構2000元/人的一次性獎勵。

《措施》還支持防控物資生產企業通過調劑渠道解決用工需求。符合條件的防控物資生產企業通過市人社局用工調劑平臺與廈門用工富余企業開展用工調劑引進勞動力，調劑成功并且穩定用工在1個月以上的，給予調劑雙方各1000元/人的一次性用工調劑獎補。

對于就業者個人同樣也有獎勵。《措施》鼓勵發揮防控物資生產企業員工“以老帶新”的招聘作用。防控物資生產企業的老員工幫助企業引進新員工并且符合企業要求、疫情期間在企業穩定工作的，給予老員工2000元/人的一次性獎勵。

此外，根據《措施》，本市未就業的就業困難人員和2019年底在冊且辦理時間半年以內的失業登記人員，到缺工的重點企業務工，符合自2020年2月10日至疫情結束后6個月內，在同一企業穩定就業滿3個月的，給予個人一次性1500元的獎勵。到缺工的重點企業務工的市外省內首次來廈務工人員，符合條件的給予個人一次性1200元的獎勵。 

【穩就業】

企業不裁員少裁員 可返還失業保險費

受疫情影響，企業的生產經營出現困難。為支持企業穩就業不裁員少裁員，《措施》中也針對性地給予獎勵，包括對于廈門規模以上工業企業增產增效，自2020年1月份至疫情防控結束，對于廈門規模以上工業企業工業總產值（合計）現價同比不下降的，給予一次性穩定就業獎補，補助標準按疫情防控結束當月企業參加失業保險職工人數50元/人確定，單家企業最高不超過50萬元。

《措施》支持企業穩就業不裁員少裁員，加大失業保險穩崗補貼力度。對于符合條件的參保企業，裁員率和失業率在相關標準以下的，返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。

加大失業保險穩崗返還力度，對于2020年連續2個自然季度的銷售收入（含應征增值稅銷售額和出口額）與2019年同期相比下降30%及以上企業，按照2019年度廈門月人均失業保險金6個月金額和參保職工人數，返還失業保險費。