“孝敬長輩”成白領年終獎主要規劃

調查顯示:2019年廈門白領年終獎滿意度指數居全國第九

廈門晚報訊（記者 吳笛）年關將至，年終獎有沒有、有多少又成了熱議話題。近日，智聯招聘推出“2019廈門白領年終獎調查”。調查數據顯示，超三成受訪白領能夠拿到年終獎，廈門白領年終獎滿意度指數位居全國第九。年終獎的平均值為9750元，“孝敬長輩”是廈門白領對年終獎的主要規劃。

平均年終獎9750元 排名全國第13位

調研數據顯示，參與調查的廈門白領中有35.6%表示能夠拿到年終獎，與2018年相比有所下滑。另外，有35.6%的廈門白領表示拿不到年終獎，回答“據說有，不確定”的占比11.1%。

廈門白領2019年的平均年終獎為9750元，在全國排名第13位，較2018年的7881元增幅明顯。

從2019年不同城市白領年終獎均值來看，38個受訪城市中，排名前三位的是上海、北京和青島，年終獎均值分別為13275元、12830元和12604元。另外，寧波、南昌、沈陽、貴陽、佛山和合肥幾個城市的年終獎均值也都超過10000元。而2019年廈門白領年終獎滿意度指數為2.66，全國排名第九。合肥為2.77，居全國第一。

對于如何使用年終獎，選擇“孝敬長輩”的廈門白領最多，高達44.8%。其次是用來“儲蓄”，占比為27.6%。

年終獎意義不容否定 企業應重視物質和精神激勵

關于年終獎對跳槽的影響，廈門白領中有37.8%表示年終獎會是影響跳槽決定的重要因素。另外，13.3%的受訪廈門白領表示不會因年終獎而跳槽，48.9%的白領表示可能但還未想好。2019年因為年終獎不理想而選擇跳槽的廈門白領的比例，相比2018年的37.61%基本沒有變化。

總體來看，2019年廈門白領的年終獎平均值在全國范圍內靠前，且年終獎滿意度指數也高于全國平均水平。智聯招聘人力專家表示，年終獎既是衡量員工個人價值的最好標準，是公司對其一年業績的肯定，也是一家公司實力與格局的體現。無論年終獎多少，年終獎存在的意義是不可否定的，在人才競爭異常激烈、員工訴求多元化的今天，企業應在物質和精神激勵上多下功夫，從而占據人才高地，提升企業效能。