原標題：坐班也能領高溫津貼？廈門市民高溫作業 每人每月可領200元

海峽網8月10日訊（海峽導報記者 錢玲玲）雖然立秋已過，但廈門的天氣仍是酷熱難當。上班族們很關心，在有空調的環境下工作，可以拿高溫津貼嗎？發了防暑降溫食品或相關藥品，可以代替高溫津貼嗎？廈門高溫津貼可以領多少？

針對這些市民關心的問題，昨日，導報記者采訪了廈門市人社局有關負責人。

什么條件要付高溫津貼？

據介紹，福建省《關于調整夏季高溫津貼標準的通知》規定：企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織，在每年5-9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統稱高溫作業），應當按月向勞動者支付高溫津貼。

如果有以下情況，用人單位也要向勞動者支付高溫津貼：1、用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫作業，應當按其當月從事高溫作業的天數以及政府有關部門規定的標準折算發放高溫津貼。2、用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業的，按從事高溫作業的天數折算高溫津貼。3、用人單位應當按月向實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業人員發放全額高溫津貼。

坐辦公室能領高溫津貼嗎？

市人社局有關負責人表示，只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

如果你的辦公室溫度無法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。

降溫食品能代替津貼嗎？

外地一些企業存在拿西瓜、綠豆湯、藿香正氣水等實物替代高溫津貼的現象。市人社局表示，這樣不行！

按照規定，用人單位應當為高溫作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得替代高溫津貼。

上夜班能拿高溫津貼嗎？

外地媒體報道，一家在民營企業工作的員工因上夜班而被企業取消了其高溫津貼，理由是“夜班不屬于高溫環境”。是這樣嗎？

實際上，高溫津貼的發放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發放高溫津貼。

因此，如果上夜班，工作場所的溫度并沒有降到33℃以下，勞動者就應該拿到高溫津貼。

廈門的高溫津貼有多少？

高溫作業人員每人每月的高溫津貼為200元。

不過，如果勞動者因以下情形之一，未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數，折算高溫津貼（如需按天數折算高溫津貼的，每人每天9.2元）：1、因事假、曠工未提供勞動的；2、在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間的；3、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的；4、勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。